某社会工作服务机构考虑到老人需求日益多元化，决定进一步拓展本机构的老人服务项目。该机构负责人老赵准备采用单项预算法规划下一年度的老人服务项目预算资金。...

admin2020-12-24 37

问题某社会工作服务机构考虑到老人需求日益多元化，决定进一步拓展本机构的老人服务项目。该机构负责人老赵准备采用单项预算法规划下一年度的老人服务项目预算资金。
下列信息中,老赵必须掌握的是（）。

选项 A.该机构今年老人服务项目的预算金额
B.该机构今年老人服务项目的决算金额
C.该机构下一年度的机构经费总额
D.该机构下一年度老人服务项目的开支明细

答案A

解析单项预算法是以当年的预算作为规划来年预算的基准，以渐进的方式为基础规划来年的预算。因此老赵必须掌握的是该机构今年老人服务项目的预算金额。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IohQKKKQ

相关试题推荐

随机试题

某社会工作服务机构考虑到老人需求日益多元化，决定进一步拓展本机构的老人服务项目。该机构负责人老赵准备采用单项预算法规划下一年度的老人服务项目预算资金。...

关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖B:可由人民法院立案庭指定C:可由接受单位所

关于安全生产责任制度的表述，说法正确的是()。A:总工程师负安全卫生技术领导责任B:企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C:分管安全卫生的负责人和专职

制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的回报率E:企业上一年度经济

企业年金方案的主要内容包括()。A:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式B:基金管理方式C:计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件

企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:零基预算法E:化整归零法

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C:

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

战略导向的KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用B:是企业实施战略规划的重要工具C:能够最大限度地激发员工的斗志D:能够调动全员的积极性、

罗某，男，49岁。久病体虚。症见手足痿弱，麻木不仁，肌肤甲错，形体消瘦，四肢青筋

下列哪项不符合高血压诊断的相关概念（）

既息风止痉，又祛风止痛的药是

根据我国《标准施工招标文件》，下列情形中，承包人可以得到费用和利润补偿而不能得到

关于具体行政行为的效力，下列哪一说法是正确的？

案例二：一般资料：求助者，女性，29岁，博士，某大学副教授。案例介绍：

关于劳动供给曲线，下列说法中正确的有(　　)。

对经皮给药制剂的错误表述是

17世纪中叶，成为欧洲主要金银市场、国际金融中心的城市是（　　）。A．里斯本B．伦敦C．马德里D．阿姆斯特丹

通用知识：制动波速即常用制动波速。

某社会工作服务机构考虑到老人需求日益多元化，决定进一步拓展本机构的 老人服务项目。该机构负责人老赵准备采用单项预算法规划下一年度的老人服务项目 预算资金。...

关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖B:可由人民法院立案庭指定C:可由接受单位所

关于安全生产责任制度的表述，说法正确的是()。A:总工程师负安全卫生技术领导责任B:企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C:分管安全卫生的负责人和专职

制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的回报率E:企业上一年度经济

企业年金方案的主要内容包括()。A:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式B:基金管理方式C:计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件

企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工

年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平B:员工平均工资水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:零基预算法E:化整归零法

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C:

薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调查D:薪酬结构E:薪酬等级

战略导向的KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用B:是企业实施战略规划的重要工具C:能够最大限度地激发员工的斗志D:能够调动全员的积极性、

罗某，男，49岁。久病体虚。症见手足痿弱，麻木不仁，肌肤甲错，形体消瘦，四肢青筋

下列哪项不符合高血压诊断的相关概念（）

既息风止痉，又祛风止痛的药是

根据我国《标准施工招标文件》，下列情形中，承包人可以得到费用和利润补偿而不能得到

关于具体行政行为的效力，下列哪一说法是正确的？

案例二： 一般资料：求助者，女性，29岁，博士，某大学副教授。 案例介绍：

关于劳动供给曲线，下列说法中正确的有( )。

对经皮给药制剂的错误表述是

17世纪中叶，成为欧洲主要金银市场、国际金融中心的城市是（ ）。A．里斯本B．伦敦C．马德里D．阿姆斯特丹

通用知识：制动波速即常用制动波速。

某社会工作服务机构考虑到老人需求日益多元化，决定进一步拓展本机构的老人服务项目。该机构负责人老赵准备采用单项预算法规划下一年度的老人服务项目预算资金。...

案例二：一般资料：求助者，女性，29岁，博士，某大学副教授。案例介绍：

关于劳动供给曲线，下列说法中正确的有(　　)。

17世纪中叶，成为欧洲主要金银市场、国际金融中心的城市是（　　）。A．里斯本B．伦敦C．马德里D．阿姆斯特丹