某房地产在2014年3月的价格为7200元/m2，已知类似房地产在2014年3月至9月的价格指数分别为：99.40，94.80，96.60,100.10,...

admin2020-12-24 62

问题某房地产在2014年3月的价格为7200元/m²，已知类似房地产在2014年3月至9月的价格指数分别为：99.40，94.80，96.60,100.10,109.30,112.70，118.30（均以上个月为基数）。该房地产2014年9月的价格为()元/m²。

选项 A:8485
B:8536
C:10038
D:10098

答案D

解析本题考查的是环比价格指数。9月价格=7200*94.80/100*96.60/100*105.10/100*109.30/100*112.70/100*118.30/100=10098（元/m²）。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JCEaKKKQ

相关试题推荐

房地产经纪机构的沟通对象包括（　　），经纪机构要与他们进行积极的、及时的沟通。A.开发商B.业主C.代理商D.购买者E.承租人
下列选项中属于房地产经纪机构的客户关系管理中留住老客户的手段是（　　）。A.提供个性化服务B.正确处理投诉C.建立长久的合作关系D.与客户积极沟通E.鼓
房地产经纪机构在选择企业规模时，应着重考虑与其经营规模是否匹配的因素有（　　）。A.信息资源B.已有店面的布局C.管理水平D.企业声誉E.人力资源
影响房地产经纪机构经营模式选择的因素包括（　　）。A.组织结构B.企业规模C.业务领域D.管理水平E.机构成立时间长短
房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工...
房地产经纪人员薪酬制度有（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制
房地产经纪行业本身（　　），容易产生各类纠纷。A.涉及面广B.专业性强C.风险大D.管理复杂E.不确定性多
在房地产经纪机构品牌维护过程中，能提高客户价值感知的因素有（　　）。A.热情的工作态度B.较大的经营规模C.便捷高效的服务D.合理的收费标准E.频繁与客
房地产经纪机构的激励机制包括（　　）。A.目标激励B.经济激励C.情感激励D.尊重激励E.参与激励

随机试题

商业银行应以（　　）的方式发放对政府土地储备机构的贷款。 A．信用担保
\"忧者见之则忧，喜者见之则喜\"是指 A．悲哀 B．愤怒 C．情感 D．情
当企业的整体价值低于企业单项资产评估值之和时，通常的情况是（）。
设备衬胶前的表面处理宜采用喷砂除锈法。在喷砂前应除去铸件气孔中的空气及油垢等杂质
304、对车辆应定期进行检修维护，在行驶前、行驶中、行驶后对安全装置进行检查，发
一次，拿破仑对他的秘书说：“布里昂，你也将永垂不朽了。”布里昂迷惑不解，拿破有仑
陆某平素身体状况良好，在2006年3月被医院诊断为胆结石，2008年12月因患感
世界银行和亚洲开发银行贷款项目的工程和货物国际竞争性招标的授标原则为（）中标。
点型感烟火灾探测器投入运行2年后，应每()年至少全部清洗一遍。A.2B.3C.4D.5
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法B:职位等级法

某房地产在2014年3月的价格为7200元/m2，已知类似房地产在2014年3月至9月的价格指数分别为：99.40，94.80，96.60,100.10,...

房地产经纪机构的沟通对象包括（ ），经纪机构要与他们进行积极的、及时的沟通。A.开发商B.业主C.代理商D.购买者E.承租人

下列选项中属于房地产经纪机构的客户关系管理中留住老客户的手段是（ ）。A.提供个性化服务B.正确处理投诉C.建立长久的合作关系D.与客户积极沟通E.鼓

房地产经纪机构在选择企业规模时，应着重考虑与其经营规模是否匹配的因素有（ ）。A.信息资源B.已有店面的布局C.管理水平D.企业声誉E.人力资源

影响房地产经纪机构经营模式选择的因素包括（ ）。A.组织结构B.企业规模C.业务领域D.管理水平E.机构成立时间长短

房地产经纪机构人力资源管理的特征有（ ）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工...

房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制

房地产经纪行业本身（ ），容易产生各类纠纷。A.涉及面广B.专业性强C.风险大D.管理复杂E.不确定性多

在房地产经纪机构品牌维护过程中，能提高客户价值感知的因素有（ ）。A.热情的工作态度B.较大的经营规模C.便捷高效的服务D.合理的收费标准E.频繁与客

房地产经纪机构的激励机制包括（ ）。A.目标激励B.经济激励C.情感激励D.尊重激励E.参与激励

商业银行应以（ ）的方式发放对政府土地储备机构的贷款。 A．信用担保

\"忧者见之则忧，喜者见之则喜\"是指 A．悲哀 B．愤怒 C．情感 D．情

当企业的整体价值低于企业单项资产评估值之和时，通常的情况是（）。

设备衬胶前的表面处理宜采用喷砂除锈法。在喷砂前应除去铸件气孔中的空气及油垢等杂质

304、对车辆应定期进行检修维护，在行驶前、行驶中、行驶后对安全装置进行检查，发

一次，拿破仑对他的秘书说：“布里昂，你也将永垂不朽了。”布里昂迷惑不解，拿破有仑

陆某平素身体状况良好，在2006年3月被医院诊断为胆结石，2008年12月因患感

世界银行和亚洲开发银行贷款项目的工程和货物国际竞争性招标的授标原则为（）中标。

点型感烟火灾探测器投入运行2年后，应每()年至少全部清洗一遍。A.2B.3C.4D.5

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额.该企业采用的薪酬制度设计方法是().A:职位分类法B:职位等级法

房地产经纪机构的沟通对象包括（　　），经纪机构要与他们进行积极的、及时的沟通。A.开发商B.业主C.代理商D.购买者E.承租人

下列选项中属于房地产经纪机构的客户关系管理中留住老客户的手段是（　　）。A.提供个性化服务B.正确处理投诉C.建立长久的合作关系D.与客户积极沟通E.鼓

房地产经纪机构在选择企业规模时，应着重考虑与其经营规模是否匹配的因素有（　　）。A.信息资源B.已有店面的布局C.管理水平D.企业声誉E.人力资源

影响房地产经纪机构经营模式选择的因素包括（　　）。A.组织结构B.企业规模C.业务领域D.管理水平E.机构成立时间长短

房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工...

房地产经纪人员薪酬制度有（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制

房地产经纪行业本身（　　），容易产生各类纠纷。A.涉及面广B.专业性强C.风险大D.管理复杂E.不确定性多

在房地产经纪机构品牌维护过程中，能提高客户价值感知的因素有（　　）。A.热情的工作态度B.较大的经营规模C.便捷高效的服务D.合理的收费标准E.频繁与客

房地产经纪机构的激励机制包括（　　）。A.目标激励B.经济激励C.情感激励D.尊重激励E.参与激励

商业银行应以（　　）的方式发放对政府土地储备机构的贷款。 A．信用担保