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A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部...
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部...
admin
2020-12-24
60
问题
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征 模型中深层的神人特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频 “卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼,惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这意外正式A公司设计的压力面试情境,学生们这看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。
A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者( )。
选项
A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
答案
CD
解析
人格特质是指一个人的身体特征及典型的行为方式。面对面试时的意外,学生们表现不一,这说明企业在考察应聘者人格特质的某些方面。
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