首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列( )属于社区照顾模式的基本假设。A. 服务对象原生环境优于机构的环境 B. 社区具有非正式资源,可以对服务对象进行支持和照顾 C. 对社区构成的假设 D.
下列( )属于社区照顾模式的基本假设。A. 服务对象原生环境优于机构的环境 B. 社区具有非正式资源,可以对服务对象进行支持和照顾 C. 对社区构成的假设 D.
admin
2020-12-24
68
问题
下列( )属于社区照顾模式的基本假设。
选项
A. 服务对象原生环境优于机构的环境
B. 社区具有非正式资源,可以对服务对象进行支持和照顾
C. 对社区构成的假设
D. 对社区人群关系的假设
E. 对个人及其个体行为动机的假设
答案
AB
解析
【AB】考点:地社区照顾模式的基本假设。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JMhQKKKQ
相关试题推荐
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应当弄清()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位考虑如何才能成为行
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可以预测企
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引
部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心B:以关系为中心C:以成果为中心D:以岗位为中心E:以工作和任务为中心
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:替休B:退休C:平调D:晋升E:轮换
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:与企业员工开发相适应的原则E:保持
狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划
随机试题
(24-25题共用备选答案) A.1:1 B.1:2 C.2:1 D.6
(2018年)根据《注册测绘师执业管理办法(试行)》,下列文件中,需要由注册测绘
()的特点是快捷、简便,其实质是资金清算风险由交易双方承担。
方程组的解为()。
B
下列是教师中心论的代表的是()。 A.赫尔巴特和凯洛夫 B.赫尔巴特和卢梭
坚持四项基本原则的核心是()。A.坚持社会主义道路B.坚持人民民主专政C.坚持共产党的领导D.坚持马列主义毛泽东思想
守则的最大特点是()。A.简洁易记B.政治性强C.具体细致D.切实可行
我国围生期是指()。A.妊娠第28周到出生后第1月B.妊娠第28周到出生后第2周C.妊娠第28周到出生后第3周D.妊娠第28周到出生后第2月E.妊娠第2
内燃机和机动车制造企业应当按照国家规定的内燃机和机动车燃油( )标准,采用节油技术,减少石油产品消耗量.A.可控性B.经济性C.收益性D.灵活性