首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
admin
2020-12-24
59
问题
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
选项
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案
D
解析
学习评估的评估方法很具体,无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价,都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JTxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
工作岗位评价标准不包括()。A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
随机试题
企业是以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础,这体现的是()。 A、
间接血凝试验常用的红细胞为()。 A.狗红细胞 B.人“O”型红细胞 C.
2017年我国成年国民图书阅读率为59.1%,比上年增加0.3个百分点;报纸阅读
童话作为最具儿童文学特色的一种文体,其核心与本质特征是( )。
白芷具有细辛不具有的功效是
异丙嗪的主要用途有() A.抗心律不齐 B.防治变态反应 C.防治消化
2013年2月1日,甲为自己向某保险公司分别投保了X、Y两种保险产品。其中,X
女性,30岁,患尿毒症。出现胸痛,心包摩擦音,由于未及时治疗,该患者出现大量心包积液,这时可出现的体征A.S亢进B.心尖搏动增强C.烧瓶样心D.开瓣音E
下列哪个选项违背了无罪推定原则的要求?() A.将涉嫌犯罪的人员称为“犯罪嫌疑人”或“被告人” B.检察机关确认被告人有罪但是免予起诉的制度 C....
某企业计划筹集资金45万元,所得税税率为25%。有关资料如下: (1)向银行借款10万元,借款年利率7%,手续费2%; (2)平价发行债券25万元,预...