对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差 B:后

admin2020-12-24 24

问题对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

选项 A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应

答案C

解析本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JqZQKKKQ

相关试题推荐

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）A.按原来的方案确定B.按调整
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打.小报告，你与T相处时会()A.鄙视B.防备C.疏远D.观察
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻

随机试题

项目评估质量控制的目的，是通过对咨询评估工作中直接影响产品质量的（）实施控制，确
在抗生素大规模医用之前，耐药效果对细菌几乎没有意义，突变自身的有害效果更加重要。
在建设工程施工投标过程中，施工方案应由投标人的（）主持制定。 A.项目经理B
反映企业某一时点财务状况的会计要素有(　)。(2014)
分散风险和最大化投资收益是组合管理的基本目标。（）
关于小儿尿路感染的治疗原则不正确的是A、防止肾瘢痕B、具体治疗方案视患者具体情况而定C、积极控制感染D、急性期感染控制后，无须随访E、去除诱因
甲公司有A原材料账面价12万元／套，专门用于生产产品X，该原材料市场销售价格为9万元／套。每套原材料加工成X产品将要发生成本15万元，每件X产品估计的销售...
如果始投入1000元，连续交易200次，胜率40%，赔率为2，每次下注比例分别为5%、10%、20%、500%、80%，重复上述模拟交易10000次，...
正确地分析与处理法律案件，要抓住两个关键问题:一是查清案件事实、二是正确运用法律。因此，以法律思维方式思考与处理法律问题的根据是A.法律B.证据C.程序D
以下不属于国防支出的是（）。A.国防科研事业费B.民兵建设费C.公务费D.国防费

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差 B:后

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（）A.按原来的方案确定B.按调整

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.

()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...

搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争

你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打.小报告，你与T相处时会()A.鄙视B.防备C.疏远D.观察

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻

项目评估质量控制的目的，是通过对咨询评估工作中直接影响产品质量的（）实施控制，确

在抗生素大规模医用之前，耐药效果对细菌几乎没有意义，突变自身的有害效果更加重要。

在建设工程施工投标过程中，施工方案应由投标人的（）主持制定。 A.项目经理B

反映企业某一时点财务状况的会计要素有( )。(2014)

分散风险和最大化投资收益是组合管理的基本目标。（）

关于小儿尿路感染的治疗原则不正确的是A、防止肾瘢痕B、具体治疗方案视患者具体情况而定C、积极控制感染D、急性期感染控制后，无须随访E、去除诱因

甲公司有A原材料账面价12万元／套，专门用于生产产品X，该原材料市场销售价格为9万元／套。每套原材料加工成X产品将要发生成本15万元，每件X产品估计的销售...

如果始投入1000元，连续交易200次，胜率40%，赔率为2，每次下注比例分别为5%、10%、20%、500%、80%，重复上述模拟交易10000次，...

正确地分析与处理法律案件，要抓住两个关键问题:一是查清案件事实、二是正确运用法律。因此，以法律思维方式思考与处理法律问题的根据是A.法律B.证据C.程序D

以下不属于国防支出的是（）。A.国防科研事业费B.民兵建设费C.公务费D.国防费

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...

反映企业某一时点财务状况的会计要素有(　)。(2014)