首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬的表现形式有()。A:精神的与物质的 B:有形的与无形的 C:货币的与非货币的 D:内在的与外在的 E:时间的与空间的
薪酬的表现形式有()。A:精神的与物质的 B:有形的与无形的 C:货币的与非货币的 D:内在的与外在的 E:时间的与空间的
admin
2020-12-24
59
问题
薪酬的表现形式有()。
选项
A:精神的与物质的
B:有形的与无形的
C:货币的与非货币的
D:内在的与外在的
E:时间的与空间的
答案
ABCD
解析
薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K4ZQKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
培训课程应达到的全部目标分为( )领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场业务D.调整政府转移水平E.调整货币供应量
需要经常做薪酬调査,成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制虔规划的动态性C.与集体合同条款不一致时,修改
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利
随机试题
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。 A.强调了客观存在的工作
关于纳税人权利与义务的说法,错误的是( )。
常规现金流量技术方案分析时,若采用的折现率提高,则()。
以下哪项不是胶质瘤
冷敷、加压包扎并抬高伤肢,适用于急性闭合性软组织损伤的哪一时期() A
浸润麻醉时向局部麻醉药中加入肾上腺素的目的是
按消费税条例规定,在委托加工应税消费品业务中,受托方成为应纳消费税的()。
血清IgA明显增高的疾病是A、过敏性紫癜B、幼年型类风湿关节炎C、川崎病D、高IgM血症E、原发性血小板减少性紫癜
湿浊内蕴,阳气被遏,可形成A.灰苔B.黑苔C.腐苔D.腻苔E.花剥苔
产权比率等于负债总额除以()。A:资产总额B:所有者权益C:利润总额D:现金流量总额