首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和()。 A领先原则 B有效原则 C经济原版 D持久原则
差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和()。 A领先原则 B有效原则 C经济原版 D持久原则
admin
2020-12-24
44
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和()。
A领先原则 B有效原则 C经济原版 D持久原则
选项
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KlZQKKKQ
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
订立集体合同应当遵循的原则包括()A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场业务D.调整政府转移水平E.调整货币供应量
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式
岗位设置的基本原则是()A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
随机试题
某工程双代号网络计划中各项工作最早开始时间和最迟开始时间如下图所示,该计划表明(
反映内源性肝脏清除率为 A.凝血因子 B.胆固醇 C.AST D.球蛋白
根据《基础教育课理论》,我国小学现阶段开设的语文、数学、英语等课程改革并设科学、
孕早期心脏病患者,决定是否能继续妊娠的最重要依据是
根据招标投标管理的规定,应视为废标的情形有() A、标书未密封
近年来,“央视”相继推出“最美教师”“最美孝心”等“最美”系列节目,强调社会教育和价值塑造,挖掘社会真善美,弘扬善良、勇敢、仁爱、乐观、奉献等精神,获得公...
在知识学习的三阶段中,应解决的主要心理问题分别是知识的同化、保持和{pz_填空}。
胎儿影像学检查筛查脑积水等畸形A孕18~20周B孕36周起C孕24~36周D孕30周后E孕16~20周
紧缩性财政政策的具体内容是()A:减税,减少支出B:增税,增加支出C:减税,增加支出D:增税,减少支出
关于行政单位会计业务的说法,错误的有()。A.行政单位活动成果的会计要素包括收入和支出B.行政单位一般采用收付实现制C.行政单位编制资产负债表D.行