首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和()。 A领先原则 B有效原则 C经济原版 D持久原则
差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和()。 A领先原则 B有效原则 C经济原版 D持久原则
admin
2020-12-24
51
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和()。
A领先原则 B有效原则 C经济原版 D持久原则
选项
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KlZQKKKQ
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
订立集体合同应当遵循的原则包括()A.不得采取过激行为B.诚实守信、公平合作C.兼顾双方合法权益D.相互尊重、平等协商E.遵守法律、法规和国家有关规定
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场业务D.调整政府转移水平E.调整货币供应量
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式
岗位设置的基本原则是()A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
随机试题
收入法是从国民经济各部门在核算期内生产的总产品价值中,扣除生产过程中投入的中间产
(2018年)下列情形中,一般纳税人不得开具增值税专用发票的有()。
下列关于病毒的说法正确的是:
甲公司2015年度财务报告批准报出日为2016年3月30日,实际对外公布日期为2
关于语言文字与字母的关系,下列说法错误的是
对于安全防范系统中集成式安全管理系统的设计,下列哪一项不符合规范设计要求?()
蒲黄炒炭止血,生用的主证是A:行血化瘀,利尿通淋B:引药入肝,疏肝止痛C:解表散寒D:止咳平喘E:清热解毒
下列哪项不是急性左心衰竭常见病因A.急性广泛前壁心肌梗死B.高血压性心脏病,髙血压危象C.心脏瓣膜病突发心律失常或输液过多过快D.感染性心内膜炎或急性心
下列工程总承包类型中,总承包商需要履行试运行工作职责的是()A.设计采购施工总承包B.设计-施工总承包C.采购-施工总承包D.设计-采购总承包
国家依靠行政机构、采取带有强制性的命令、指示、指标、规定和下达指令性任务等行政方式,来调节和管理经济的手段是()。A:行政调控手段B:法律调控手段C:计划手