某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动，社会上作者发现小丁很内向，很少说话。这时，社会工作者可以（）。A.投以鼓励的眼光，等他获得勇气后再请他发言

admin2020-12-24 28

问题某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动，社会上作者发现小丁很内向，很少说话。这时，社会工作者可以（）。

选项 A.投以鼓励的眼光，等他获得勇气后再请他发言
B.直接给他一个问题，询问他的意见，等他回答
C.关注他，若他正在倾听其他组员的对话，暂时不去打扰他
D.鼓励其他组员积极发言，无论他们说什么都给予肯定
E.设计一个体验活动，请每位组员分享感受，小丁发言后及时给予鼓励

答案ACE

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KohQKKKQ

相关试题推荐

项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。A:市场因素B:工作难以量化C:项目可变因素较多D:地域的影响E:政府的法律、法规
薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变
薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级
审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI
减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

随机试题

中性粒细胞增多，最常见的原因是（）。 A、急性感染和化脓性炎症 B、中毒
（1-3题共用备选答案） A．6～8周 B．20～22周 C．28～30周
（116-117题共用备选答案） A．螺内酯 B．酚苄明 C．酮康唑 D
商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不含劳保用品）、化妆品等消费品
下列各项审计程序中，可以检查应付账款是否计入了正确的会计期间，是否存在未入账的应
在寿险、健康险和人身意外伤害险中，有几类险种在2013年5月的保险赔付支
关于财务内部收益率的说法，错误的是（　　）。A:财务内部收益率测算时一般采用试算法B:财务内部收益率是项目投资所能支付的最高贷款利率C:如果财务内部收益率大
关于建设单位、设计单位、施工单位在建筑活动中节能义务的说法，错误的是()。A.设计单位应当按照民用建筑节能强制性标准进行设计B.建设单位应当负责采购墙体
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A.民主参与的权利B.参加工会的权利C.休息休假D.提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利
质押贷款属于()。A:信用贷款B:贷款便利C:票据贴现D:担保贷款

某以互动模式开展的小组工作已经进入到第三次小组活动，社会上作者发现小丁很内向，很少说话。这时，社会工作者可以（）。A.投以鼓励的眼光，等他获得勇气后再请他发言

项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。A:市场因素B:工作难以量化C:项目可变因素较多D:地域的影响E:政府的法律、法规

薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限

宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级

审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确E:KPI

减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志B:容易增加工作压力C:容易造成紧张的组织气氛D:降低工作的满意度E:有利于调动员

中性粒细胞增多，最常见的原因是（）。 A、急性感染和化脓性炎症 B、中毒

（1-3题共用备选答案） A．6～8周 B．20～22周 C．28～30周

（116-117题共用备选答案） A．螺内酯 B．酚苄明 C．酮康唑 D

商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不含劳保用品）、化妆品等消费品

下列各项审计程序中，可以检查应付账款是否计入了正确的会计期间，是否存在未入账的应

在寿险、健康险和人身意外伤害险中，有几类险种在2013年5月的保险赔付支

关于财务内部收益率的说法，错误的是（ ）。A:财务内部收益率测算时一般采用试算法B:财务内部收益率是项目投资所能支付的最高贷款利率C:如果财务内部收益率大

关于建设单位、设计单位、施工单位在建筑活动中节能义务的说法，错误的是()。A.设计单位应当按照民用建筑节能强制性标准进行设计B.建设单位应当负责采购墙体

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A.民主参与的权利B.参加工会的权利C.休息休假D.提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权利

质押贷款属于()。A:信用贷款B:贷款便利C:票据贴现D:担保贷款

关于财务内部收益率的说法，错误的是（　　）。A:财务内部收益率测算时一般采用试算法B:财务内部收益率是项目投资所能支付的最高贷款利率C:如果财务内部收益率大