首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
admin
2020-12-24
81
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
选项
A:定型化、结果化
B:定型化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LUZQKKKQ
相关试题推荐
在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()A.学会对自己的一切行为负责B.对自己的事情要千方百计地做好C.投人自己的忠诚和责任心D.不允许对
奉献的特征是()A.非强制性及社会性、倡导性B.非利己性及条件性、自制性C.非明确性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可为性
职业纪律的普遍适用性是()A.职业纪律与人情水火不容B.领导可以用职业纪律规范处罚一切违反C.职业纪律的行为在职业纪律面前,人人平等D.全心全意为企业
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
随机试题
适用于皮肤松弛部位腧穴的进针方法是 A、单手进针法 B、舒张进针法 C、提
过怒影响下列哪种功能 A、呼吸功能 B、藏血功能 C、疏泄功能 D
下列索赔事件中,属于按索赔事件性质分类的是()。
出国留学贷款的额度最高不超过()万元人民币。
关于银行理财产品开发主体信息的描述,不正确的是()。
下列随机变量中服从二项分布的有()。 A.从一批产品中任取10个,其中不合格
案例: 下面是教师在“电功率”一课中。向学生讲解纯电阻的电功率的教学片段。 教师:同学们。我们已经学习过功率的概念,请大家说一下它的定义。 学生:功...
取得执业助理医师证书后,可以参加执业医师资格考试的是A.具有髙等医学专科学历的,需在医疔、预防、保健机构中试用斯满两年的B.具有髙等医学专科学历的,需在医
项目的范围、时间和()称为项目管理的三项约束。A:目标B:质量C:成本D:风险
以下关于借款人申请国家助学贷款条件的说法,错误的是()。A.应无不良信用记录,不良信用等行为评价标准由贷款银行制定B.家庭经济确实困难,无法支付正常完成学业所