首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
管理幅度与管理层次之间呈()关系。A:正相关 B:负相关 C:正比例 D:反比例
管理幅度与管理层次之间呈()关系。A:正相关 B:负相关 C:正比例 D:反比例
admin
2020-12-24
61
问题
管理幅度与管理层次之间呈()关系。
选项
A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
答案
D
解析
管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LxZQKKKQ
相关试题推荐
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
随机试题
女,48岁,缺失,根据Kennedy分类法属于 A.第一类第三亚类 B.第二
学前阶段美的启蒙重在培养儿童()。 A.美学的知识 B.发现美、欣赏美的能
下列能用作洞衬剂的是()
雾化吸疗法的目的是()
不宜空腹服用的是
以下()交易机制的特点为:投资者买卖证券的对手是其他投资者。A.定期交易B.连续交易C.指令驱动D.报价驱动
极重、特重、重交通荷载等级公路面层水泥混凝土应采用旋窖生产的()。A.道路硅酸盐水泥B.硅酸盐水泥C.普通硅酸盐水泥D.铝酸盐水泥E.矿渣硅酸盐水泥
期货市场上的套期保值可以分为()两种最基本的操作方式。 A买入套期保值 B卖出套期保值 C投机式套期保值 D避险式套期保值
凡是从供方到需方所有环节的物流都由一个物流企业来完成的物流服务是( )业务。 A.生产物流 B.销售物流 C.一体化物流 D.环节性物流
金融租赁公司与融资租赁公司的区别主要包括( )。A.金融租赁公司的监管部门是银监会B.融资租赁公司的监管部门是商务部C.融资租赁公司属于非银行金融机构D