社会工作者小康正在对无业青年进行研究，他经常到网吧、游戏厅、台球室等场所与这些青年聊天，逐渐被他们接纳为自己人。小康也在这个过程中了解到几个无业青年的个人...

admin2020-12-24 69

问题社会工作者小康正在对无业青年进行研究，他经常到网吧、游戏厅、台球室等场所与这些青年聊天，逐渐被他们接纳为自己人。小康也在这个过程中了解到几个无业青年的个人生活史，切身感受到他们的困惑和迷茫。小康采用的方法是（）。

选项 A.参与式观察
B.结构式访问
C.实地实验
D.行动研究

答案A

解析【A】

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工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。A:劳动者个人B:企业工会C:企业法人D:企业人事部门
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应B:自我中心效应C:个人偏见D:晕轮误差
对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

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关于汇率和汇率制度的表述，正确的是（）。
颅底骨折时，常伴发脑神经损伤及脑脊液漏，下列原因分析中哪项是错误的
红灯对于停止相当于（）对于（） A．伤心哭泣B．歌唱愉悦
嘧啶核苷酸补救途径的主要酶是 A尿苷激酶B嘧啶磷酸核糖转移酶C胸苷激酶D胞
患者，男性，41岁，于饱餐、饮酒后突然出现中上腹持久剧烈疼痛，伴有反复恶心，呕吐出胆汁;查体:全腹壁压痛，轻度肌紧张，测血清淀粉酶明显增高。最能提示急...
精细加工策略是一种（　　）的记忆策略。A.感知性B.理解性C.计划性D.调节性
根据奥苏伯尔的学习理论，说明有意义学习的条件。
我国历史上第一部官修本草是A.《神农本草经》B.《名医别录》C.《本草经集注》D.《唐本草》
下列引起工期延误的因素中，属于不可控制因素的是()。A:施工组织不当B:特殊风险C:业主指定的分包商违约或延误D:业主原因导致暂停施工

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()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度

()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应

()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应B:自我中心效应C:个人偏见D:晕轮误差

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果

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