首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了()。A:学习提出解决问题的方法 B:注重案例的遴选 C:实际角色分析案例 D:案例点评和升华
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了()。A:学习提出解决问题的方法 B:注重案例的遴选 C:实际角色分析案例 D:案例点评和升华
admin
2020-12-24
37
问题
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了()。
选项
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案
A
解析
案例评点培训的程序主要表现以下几个方面:注重案例的遴选、实际角色分析案例、案例点评和升华。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MTxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于调解的特点说法不正确的是()。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:具有自治性
()是技能分析的基本元素,是最小的分析单元,是对特定工作的具体说明。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
随机试题
(130-131题共用备选答案) A.每搏量变化 B.心率变化 C.外周阻
(2018年)下列属于企业“坏账准备”科目贷方核算内容的是( )。
关于采用地质雷达法进行隧道超前地质预报,请回答以下问题。(4)关于地质雷达法的预
并联电容器组允许在不超过额定电流的30%的运行情况下长期运行。三相不平衡电流不应
下列选项中,能促进Ca2+在小肠吸收的因素是 A.葡萄糖B.植酸C.草
建设单位与施工单位的合同中约定:“双方在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解
东风8B型机车空气压缩机与直流电动机安装在同一机座上,用万向联轴节联接,A.正确B.错误
知识应用的过程一般通过下面()环节来完成。A.审题B.联想C.解题D.生成学习E.背诵记忆
货币形态的演进经历了几个主要阶段,包括( )。A:实物货币B:表征货币C:虚拟货币D:信用货币E:电子货币
有一溢额分保合同,分出公司的自留额是1000万元,分入公司的分保额是“5线”,分出人承保某标的保险金额是4000万元,该标的在保险期间发生保险事故,赔款...