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  3. 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入...

2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入...

admin2020-12-24  17
问题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述正确的是(   )。
选项 A．张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变
B．张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付
C．张某受伤应认定为工伤
D．张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤
答案ABC
解析(1)选项CD：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项AB:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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