( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 A．

昕玥2020-05-20 53

问题 ( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．组合工资制

选项

答案D

解析组合工资制的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Mw4MKKKQ

相关试题推荐

随机试题

以()为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。