首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
admin
2020-12-24
35
问题
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
选项
A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
答案
C
解析
绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N3yKKKKQ
相关试题推荐
通常而言,()不作为衡量国债相对规模的指标。A:当年国债发行额与当年财政支出的比率B:当年发行国债的总额C:国债余额与国内生产总值的比率D:国民经济偿债率
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团队绩效考
知识型团队的绩效考核指标包括()。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型
俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系。尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点
由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业
找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
随机试题
吴先生,37岁,诊断为病毒性肝炎,其使用的书信等物品宜采用的消毒方法是( )。
抹灰用的石灰膏可用磨细生石灰粉代替,用于罩面时,熟化时间不应少于( )。 A
在自动化仓库里的整体式仓库和分离式仓库,它们是()进行分类的。 A.按仓库在
期货公司董事、监事和高级管理人员因涉嫌违法违规行为被有权机关立案调查或者采取强制
在牙列缺损的病例中,前后都有缺隙的孤立前磨牙,牙周状况良好,最适合采用的卡环设计
下列不属于道德特征的是()。
不属于口腔健康促进范围的是( ) A.调整自来水含氟浓度 B.推广采用糖代
可能出现水冲脉及枪击音的先心病是A.房间隔缺损B.室间隔缺损C.动脉导管未闭D.艾森曼格综合征E.法洛氏四联症
某省经初步核算,2013年全年实现地区生产总值(GDP)14370.16亿元。分产业看,第一产业增加值188.45亿元,同比增长3.7%;第二产业增加值7...
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013,项目监理机构的监理人员应由( )组成。 A.造价工程师B.专业监理工程师C.注册建筑师D.总监