首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神 B:人与环境的冲突 C:环境之间的冲突 D:内在的精神冲突
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神 B:人与环境的冲突 C:环境之间的冲突 D:内在的精神冲突
admin
2020-12-24
38
问题
依据弗洛伊德精神分析理论,个人的问题都源于()。
选项
A:冲突潜在的精神
B:人与环境的冲突
C:环境之间的冲突
D:内在的精神冲突
答案
D
解析
精神分析理论认为个人的问题都源于内在的精神冲突,这些冲突与早期经验有关,并且潜藏于潜意识中,理性是无法察觉潜意识的经验。因此,精神分析治疗的目标在于揭示内在冲突的根源,使个人获得自我了解并能洞察和顿悟。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N4VQKKKQ
相关试题推荐
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系B
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。[2013年5月二级真题]A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:②③①④B:
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析B:任务分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析
下列各项中,()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究B:理解把握创新能力C:组织实施能力D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧
随机试题
健康风险评估的主要目的是() A.鼓励和帮助人们修正不健康的行为 B.制定个
企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下
300MW及以上的发电机中性点可采用的接地方式有().
进入下颌孔的神经是()
旅行社制定成本费用标准的方法主要有三种,其中不包括()。 A.分解法 B
最有助于确诊支气管扩张症的检查是
(八)中国矿产钢铁有限责任公司(110891××××)订购进口一批热拔合金钢制无
本月应纳增值税税额为()。A.6400元B.18630元C.21812.05元D.23730元
执业药师对护士的用药咨询是A.药品的鉴定方法B.药品的验收程序C.药品的使用方法D.药品的一般储存条件E.药品生产企业详细地址
在房屋继承、遗赠需提交的材料中,房屋已设定抵押且( )的,应与抵押权人共同申请,提交他项权证原件、抵押权人同意抵押房屋转移的书面意见原件及抵押权人的身份证明。