首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
admin
2020-12-24
32
问题
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
选项
A:SWOT分析法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案
B
解析
竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中.企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NqxQKKKQ
相关试题推荐
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上受伤C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
随机试题
当采用专用变压器、TN-S接零保护供电系统的施工现场,电气设备的金属外壳必须与(
患者为右利手,意识清,能理解他人讲话内容,但不能表达自己的意图,病变在()。
电子平衡指的是 A.介质中某小区域的电子数目达到某种重量平衡 B.介质中某小
男性,50岁,骑跨在树干上,会阴部受伤,伤后排尿困难及尿潴留,会阴部及阴囊肿胀,
人的管理第一要素资源是()。 A.现代企业管理B.人是唯一能动的资源要素
1999-124.“心肾相交”主要是指 A.心阳下降于肾,以制约肾阴B.肾
据新华社2020年10月7日报道,“十三五”期间,我国户籍制度改革进展顺利、成效显著。公安部数据显示,人落户任务提前完成,户籍人口城镇化率由...
下列关于空白票据的说法,正确的是()。 A.空白票据是效力待定的票据 B.空白票据因为欠缺绝对必要记载事项,故不可交付他人 C.空白票据就是尚未填...
国内联行清算分为系统内联行清算和跨系统联行往来,( )彼此互称为联行。A.不同国别的两家银行间B.两家不同的国内银行间C.同一家银行的不同部门间D.同一家
下列预约定价安排管理说法正确的( )。A.企业应当在预约定价安排执行期满之日前90日内向税务机关提出续签申请B.企业拒不配合税务机关进行功能和风险实地访谈,税