首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
与弗里德曼的货币需求函数不同,凯恩斯的货币需求函数更重视()。A.恒常收入 B.汇率 C.利率 D.货币供给
与弗里德曼的货币需求函数不同,凯恩斯的货币需求函数更重视()。A.恒常收入 B.汇率 C.利率 D.货币供给
admin
2020-12-24
70
问题
与弗里德曼的货币需求函数不同,凯恩斯的货币需求函数更重视()。
选项
A.恒常收入
B.汇率
C.利率
D.货币供给
答案
C
解析
凯恩斯的货币需求函数非常重视利率的主导作用。选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/O7jKKKKQ
相关试题推荐
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范围C.降低现有人员的流失率D.减少招募投入E.冻结雇用
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。A.限制人员雇用B.缩短工作时间C.促使员工提前退休D.增加现有人员的工作时间E.雇用新的
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休
针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员
()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D
随机试题
与完全竞争市场相比,垄断竞争市场不能实现信息畅通,其他条件都相同。()
组成中含有龟甲、鳖甲、牡蛎的方剂是 A.牡蛎散 B.大补阴丸 C.镇肝息风
ABCD.详见2016版教材P218-219,原文是环境管理体核心要素是10个,
按照《环境影响评价技木导则大气环境》,评价工作等级为三级的建设项目,关于使用与
某电石车间维修工。当日上午从事更换精馏塔管道作业,见到有大量液体自管道流出,闻到
肾阳虚衰证泄泻的特点是A.泻下粪便臭如败卵,泻后痛减B.腹中雷鸣,攻窜作痛,矢气频作C.黎明前脐腹作痛,肠鸣即泻D.大便时溏时泄,迁延反复E.泄泻清稀,甚则如水
具有镇静、止痛、缓解肌肉痉挛作用的电针波型是A:疏波B:密波C:疏密波D:断续波E:锯齿波
下列对机械设备安全防护罩的技术要求中,说法不正确的是()。A:只要操作工可能触及到的活动部件,在防护罩没闭合前,活动部件就不可能运转B:防护罩与活动部件有足
成本导向定价法包括的定价方法有()。A:损益平衡定价法B:理解价值定价法C:成本加成定价法D:边际贡献定价法E:顾客对运价承受能力定价法
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是()。A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱