劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]A:劳动标准制度 B:促

admin2020-12-24 45

问题劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

选项 A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度

答案A

解析我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头，吃透中间C:一手抓实施，一手抓评估D:精简高效

绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈

企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计，是组织发展的全过

()不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精

类维生素与维生素的区别在于前者的特点是（　　）。 A、天然食物中含量太少 B

通过仓储，可使商品在最有效的时间段发挥作用，创造商品的\"空间价值\"和\"使用价值\"

悬念型内容提要一般用于()等。 A.文献资料B.惊险小说 C

下列工业建筑采用的疏散楼梯的形式，不符合规范要求的是（）。

关于沥青混合料试件制作方法（击实法），请回答以下问题。(3)以下4个标准马歇尔试

我国《文物保护法》规定，文物收藏单位以外的公民、法人和其他组织可以通过()方式取

甲公司将一项专利使用权转让给乙公司，拟采用利润分成法，假设该专利资产在评估基准日

银行制订公司信贷营销计划的基本步骤为（　　）。(1)分析市场机会 (2)选择目

如果投资者对标的资产价格谨慎看多，则可在持有标的资产的同时（）。A、卖出执行价格较高的看涨期权B、买入执行价格较低的看涨期权C、卖出执行价格较低的看跌期权

高速铁路路堤与涵洞过渡段处的基坑回填，可采用的材料有（）。A．灰土B．原土C．砂土D．碎石E．混凝土

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()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察

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