劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]A:劳动标准制度 B:促

admin2020-12-24 76

问题劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

选项 A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度

答案A

解析我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头，吃透中间C:一手抓实施，一手抓评估D:精简高效

绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计B:过程指导C:激励发展D:考核反馈

企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计，是组织发展的全过

()不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精

采用销售百分比法预测外部融资需求量时，下列因素的变动会使外部融资需求量减少的有（

合规管理部门对（　　）负责。 A．股东 B．董事会 C．督察长

摄食训练（直接训练）的适应证不包括 A．全身状态稳定 B．意识状态清醒 C

瘀血腰痛证的中医治疗首选方剂是 A、补阳还五汤 B、血府逐瘀汤 C、身

某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板。施工完毕，施工单位以自己的名义将该批模板

设随机变量U服从标准正态分布，其分布函数为Φ(u)，α为正数，则下列叙述中正确的

溃疡性结肠炎的腹痛特点是：A.腹痛-便意-便后缓解B.进餐-腹痛-排便C.排便-腹痛D.阵发性下腹部绞痛E.脐周疼痛，与进食有关

健康管理评估的类型主要包括()A.过程评估B.形成评估C.结局评估D.效果评估E.短期评估

简述先进生的心理特点和教育要求。

适于胎龄儿是指A.胎龄满42周B.出生体重4150gC.出生体重在同胎龄儿平均体重的第85百分位D.胎龄37周，出生体重2400gE.胎龄36周，出生体重260

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