首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。[2011年11月、2009年5月二级真题]A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。[2011年11月、2009年5月二级真题]A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
admin
2020-12-24
42
问题
()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。[2011年11月、2009年5月二级真题]
选项
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案
B
解析
A项,职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列;C项,职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合,若干工作性质和特征相近的职组归结在一起,就构成了某一职门;D项,职等即岗等,是由工作性质不同,但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OSZQKKKQ
相关试题推荐
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动...
随机试题
相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是( )。 A、从企业战略出发 B
(28-29题共用备选答案) A.大承气汤 B.小承气汤 C.调胃承气汤
当临街建筑高于三层楼房(含三层)以上时,将临街建筑面向交通干线一侧至交通干线边界
债权相对性理论的内涵不包括()。
证券承销采取代销和包销两种方式,对此,下列说法正确的有( )。
下列关于资产支持证券的表述,不正确的是()。
下列关于“充分就业失业率”的说法中,正确的有()
水土流失预测中,通用水土流失方程式A=R·K·L·S·C·P,式中,A表示()。
水银畏A:硫黄B:狼毒C:赤石脂D:五灵脂E:砒霜
实现建设工程价值和使用价值的主要阶段是( )。A.设计阶段B.施工阶段C.验收阶段D.调研阶段