首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估
admin
2020-12-24
41
问题
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。
选项
A:应用范围广
B:可用于个人的工作产出分析
C:适用于各种工作岗位
D:可用于团队的工作产出评估
E:可分析企业下属的各个部门
答案
ABCDE
解析
客户关系分析图法的应用范围很广,不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门,也可以用于各部门内部各种各样的工作岗位;不仅可用于团队的工作产出评估,亦可用于员工个人的工作产出分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OYxQKKKQ
相关试题推荐
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试?()。A.工作效率B.明显行为C.实际操作D.基础知识E.智力水平
绩效改进效果的评价包括()。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达
当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企业过去的各类
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.时间性要素E.空间性要素
劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法?()A.劳动效率B.工作岗位的多少C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经
劳动组织优化不包括()。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织
情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
在安全生产责任制中,下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务()。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人
随机试题
生物心理社会医学模式认为,除外 A.心身是统一的 B.心理对健康和疾病有能动
麻黄是治疗下列哪一种病证之要药 A、风热表证 B、风寒表证 C、风寒有
下列不属于行业信贷政策的是()。
债务人甲以公允价值为7000万元、账面价值为6000万元的存货,偿还账面价值为8
关于描述焊接工艺评定的目的,错误的是( )。
基金管理公司的投资决策程序的起点通常是()。
将具有身心障碍的特殊学生编入普通班级,并与普通学生共同学习的教学是A.合作教学B.复式教学C.全纳教学D.分组教学
创业板上市公司H与另一公司M签订了一份担保合同,约定H公司以其办公楼为M公司在银行的贷款提供担保,根据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》的相关规...
根据《仲裁法》,使得仲裁协议无效的情形有()。A、约定的事项超出法律规定的仲裁范围的B、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议C、一方采取欺
质量等级C、D属于优质碳素结构钢,主要用于对()要求较高的钢结构。A.淬硬性B.韧性C.焊接性能D.脆性E.耐酸性