首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题]A:物价性调整 B:工龄性调整 C:定期性调整 D:效益性调整 E:考核性调整
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题]A:物价性调整 B:工龄性调整 C:定期性调整 D:效益性调整 E:考核性调整
admin
2020-12-24
33
问题
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题]
选项
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
答案
ABDE
解析
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看,薪酬调整可以分为:薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/R1ZQKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括( )A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率
下列选项中不属于被考评者类型的是( )A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
劳动纪律的内容包括()。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度
随机试题
根据《建筑安装工程费用项目组成》(44号文),施工企业按照规定支付员工的集体福利
(73-76题共用题干) 患者,缺失,Ⅰ度松动,临床冠长,楔状缺损穿髓,叩(
修复体粘固剂溶解引发了过敏性疼痛,最好的处理方法是 A、观察 B、降低咬合
根据《建设工程安全生产管理条例》的规定,施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少
关于名义利率和实际利率,以下表述正确的是()
SF6电流互感器投运前,应检查()。
《事规》规定:电力机车、动车组带电进入停电区未构成一般B类以上事故的,为一般C类事故。
并购基金选择的对象企业为()。A、濒临破产企业B、成熟企业C、初创企业D、以上三项均不是
编码β-半乳糖苷酶的是A.A基因B.Ⅰ基因C.Z基因D.Y基因
丁香药材的分泌组织是A.油细胞B.油管C.油室D.树脂道E.蜜腺