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  3. 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了...

2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了...

admin2020-12-24  60
问题 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（ ）。
选项 A.仲裁请求超过时效
B.仲裁请求没有超过时效
C.不清楚是否超过时效
D.需要进一步调査是否超过时效
答案B
解析本题考查劳动争议申请仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴某是在2015年2月 5日才知晓年终奖的事情，将其作为计算时效的起点，2015年2月6日提起劳动争议仲裁申请，并未超过1年，因此没有超过仲裁时效。
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