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在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角

恬恬2020-05-20  67
问题 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）A、平衡计分卡B、目标管理法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
选项
答案A
解析平衡计分卡包括顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度。
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