金融工具的基本分析方法包括（）。A.积木分析法 B.套利定价法 C.风险中性定价法 D.状态价格定价技术 E.风险分析定价法

admin2020-12-24 63

问题金融工具的基本分析方法包括（）。

选项 A.积木分析法
B.套利定价法
C.风险中性定价法
D.状态价格定价技术
E.风险分析定价法

答案ABCD

解析金融工具的基本分析方法包括积木分析法、套利定价法、风险中性定价法和状态价格定价技术。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RojKKKKQ

相关试题推荐

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（）。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提高E.主管
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工

随机试题

（118-119题共用备选答案） A．神经递质 B．旁分泌的激素 C．自分
区别牙周炎与牙龈炎的根本在于()
对于面色苍白、舌胖的肾虚儿童可以选用的滋补药是
根据下图材料，己村的粮食总产量为戊村粮食总产量的多少倍？
下图反映的是美国高中毕业生参加SAT(ScholasticAptitudeT
公开原则，是指做出统计行政处罚的规定要公开，要让全体人民周知，它是合法原则、公正
法洛四联症患儿缺氧症状加重时应立即采用 A.头低位 B.平卧位 C.半卧
X线钡餐检查胃溃疡的主要诊断依据是A.龛影B.变形C.僵硬D.痉挛E.缺损
根据九部委设备采购合同的规定，以下有关设备采购合同中违约责任承担的说法，不正确的是（　）。　A.合同一方不履行合同义务，应向对方承担继续履行、采取修理、更换
小王和老板由于薪酬的问题向当地法院提出诉讼，不久便宣判，可是小王对此结果并不满意，便向当地的政府信访部门提出申请，要求处理纠纷，对于小王的做法，信访部门应...

金融工具的基本分析方法包括（）。A.积木分析法 B.套利定价法 C.风险中性定价法 D.状态价格定价技术 E.风险分析定价法

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量

平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计

绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（）。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提高E.主管

下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法

下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工

（118-119题共用备选答案） A．神经递质 B．旁分泌的激素 C．自分

区别牙周炎与牙龈炎的根本在于()

对于面色苍白、舌胖的肾虚儿童可以选用的滋补药是

根据下图材料，己村的粮食总产量为戊村粮食总产量的多少倍？

下图反映的是美国高中毕业生参加SAT(ScholasticAptitudeT

公开原则，是指做出统计行政处罚的规定要公开，要让全体人民周知，它是合法原则、公正

法洛四联症患儿缺氧症状加重时应立即采用 A.头低位 B.平卧位 C.半卧

X线钡餐检查胃溃疡的主要诊断依据是A.龛影B.变形C.僵硬D.痉挛E.缺损

根据九部委设备采购合同的规定，以下有关设备采购合同中违约责任承担的说法，不正确的是（ ）。 A.合同一方不履行合同义务，应向对方承担继续履行、采取修理、更换

小王和老板由于薪酬的问题向当地法院提出诉讼，不久便宣判，可是小王对此结果并不满意，便向当地的政府信访部门提出申请，要求处理纠纷，对于小王的做法，信访部门应...

根据九部委设备采购合同的规定，以下有关设备采购合同中违约责任承担的说法，不正确的是（　）。　A.合同一方不履行合同义务，应向对方承担继续履行、采取修理、更换