首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
金融工具的基本分析方法包括()。A.积木分析法 B.套利定价法 C.风险中性定价法 D.状态价格定价技术 E.风险分析定价法
金融工具的基本分析方法包括()。A.积木分析法 B.套利定价法 C.风险中性定价法 D.状态价格定价技术 E.风险分析定价法
admin
2020-12-24
72
问题
金融工具的基本分析方法包括()。
选项
A.积木分析法
B.套利定价法
C.风险中性定价法
D.状态价格定价技术
E.风险分析定价法
答案
ABCD
解析
金融工具的基本分析方法包括积木分析法、套利定价法、风险中性定价法和状态价格定价技术。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RojKKKKQ
相关试题推荐
下列绩效评价方法中,属于描述法的有()。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有()。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括()。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提高E.主管
下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工
随机试题
公共关系费用是房地产市场营销成本的组成部分,其主要内容包括( )等费用。 A
股外侧皮神经的分支为()。 A.髂内(腹下)支 B.内侧支 C.后支 D
发挥人的创造性,离不开求异思维。所谓求异思维,就是指注重已知 与未知之间的矛盾
治疗失血性休克的关键是:
某购物中心共5层,总建筑面积约19800m2,室内外均设置疏散楼梯。购物中心设置
X企业于2003年销售价值400000元的A商品给Y企业,2011年12月31日
我国现行《宪法》自颁布后,共进行了()次修改。A、2B、3C、4D、5
外卡钳用以测量零件的(),宽度及外径等。A.厚度B.密度C.高度D.都能
岗位调查的内容主要应包括()。 A.岗位责任B.劳动强度C.岗位名称和在职人员的姓名D.岗位的工作任务的性质 E.担任本岗位工作所需要的体力
运输需求的波动性是指运输需求量在()上呈现出的不均衡状态。A:线路分布B:时间分布C:地区分布D:运输方式分布