金融工具的基本分析方法包括（）。A.积木分析法 B.套利定价法 C.风险中性定价法 D.状态价格定价技术 E.风险分析定价法

admin2020-12-24 69

问题金融工具的基本分析方法包括（）。

选项 A.积木分析法
B.套利定价法
C.风险中性定价法
D.状态价格定价技术
E.风险分析定价法

答案ABCD

解析金融工具的基本分析方法包括积木分析法、套利定价法、风险中性定价法和状态价格定价技术。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RojKKKKQ

相关试题推荐

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（）。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提高E.主管
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工

随机试题

组织行为的塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现
2012年我国夏粮生产获得了较好收成。全国夏粮总产量达到12995万吨，比201
在工程设计中通常根据生产机械的负荷类型及工作制选用不同的电动机与之配套。生产机
自动化仪表工程须连续投入运行（　），运行正常后方具备交接验收条件。
结石引起肾绞痛时，应首先采用
企业的结账时间应为()。
-西汀A.-azepamB.-prazoleC.-oxetineD.-nidazoleE.-vastatin
UndergroundCoalFires CoalburningdeepundergroundinChina,IndiaandInd...
以两个或两个以上的被保险人均生存作为给付条件，只要有一人先行死亡，保险金就停止给付，称之为（　　）。 A．单生年金 B．联合年金 C．联合...
甲公司因生产经营需要将办公场所由市区搬到了郊区。新办公场所附近正在建设一条地铁，可于10个月后开通。为了改善员工通勤条件，甲公司计划在地铁开通之前为员工开...

金融工具的基本分析方法包括（）。A.积木分析法 B.套利定价法 C.风险中性定价法 D.状态价格定价技术 E.风险分析定价法

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量

平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。A.客户角度B.内部流程角度C.计划制订角度D.学习与发展角

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计

绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（）。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提高E.主管

下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法

下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工

组织行为的塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现

2012年我国夏粮生产获得了较好收成。全国夏粮总产量达到12995万吨，比201

在工程设计中通常根据生产机械的负荷类型及工作制选用不同的电动机与之配套。生产机

自动化仪表工程须连续投入运行（ ），运行正常后方具备交接验收条件。

结石引起肾绞痛时，应首先采用

企业的结账时间应为()。

-西汀A.-azepamB.-prazoleC.-oxetineD.-nidazoleE.-vastatin

UndergroundCoalFires CoalburningdeepundergroundinChina,IndiaandInd...

以两个或两个以上的被保险人均生存作为给付条件，只要有一人先行死亡，保险金就停止给付，称之为（ ）。 A．单生年金 B．联合年金 C．联合...

甲公司因生产经营需要将办公场所由市区搬到了郊区。新办公场所附近正在建设一条地铁，可于10个月后开通。为了改善员工通勤条件，甲公司计划在地铁开通之前为员工开...

自动化仪表工程须连续投入运行（　），运行正常后方具备交接验收条件。

以两个或两个以上的被保险人均生存作为给付条件，只要有一人先行死亡，保险金就停止给付，称之为（　　）。 A．单生年金 B．联合年金 C．联合...