首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
admin
2020-12-24
52
问题
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。
选项
A.目标设定能力
B.协调能力
C.教练与咨询能力
D.批判能力
E.计划与控制能力
答案
ABC
解析
与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有:目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/S2xQKKKQ
相关试题推荐
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到了多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...
请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类:1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故和公司存在的质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导...
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人...
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井...
随机试题
急性前壁心肌梗死如合并完全性右束支阻滞,常提示 A.右冠状动脉近端闭塞 B.
()是绩效管理系统中的主体因素。
根据概率数理统计,计点值数据服从( )。
某公司拟投资新建一个工业项目,投资估算到开工的时间按一年考虑,预计从项目建设开始
阻塞性黄疸病人的大便颜色呈
C
坐位乘车时,急刹车,右膝前方受到撞击,出现右髋剧痛,髋关节运动障碍/处于屈曲、内
现代教育中应该如何“因材施教”? 请以此为话题,自拟题目,写一篇800字以上的文章。
甲公司拟于2014年4月在我国中小企业板首次公开发行并上市。以下构成发行障碍的有( )。 Ⅰ.2012年至2013年10月,公司存在重大违规担保,20...
水利工程建设项目质量监督方式以()为主。A:旁站B:巡视C:平行检查D:抽查