()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价 C:绩效考评的实施 D:岗位调查与分类

admin2020-12-24 59

问题 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

选项 A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类

答案B

解析一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SRxQKKKQ

相关试题推荐

人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
工作说明书的内容包括()。A:岗位职责B:技能要求C:工艺流程D:绩效考评E:工作时间
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位考核规范E:生产岗位技术业
岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系B:性别要求C:劳动条件和环境D:绩效考评E:身体条件和资历
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调

随机试题

下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（　）。（2010年真题） A、财产
皮亚杰的儿童认知发展阶段理论认为2～7岁儿童处于()。
下列关于股份有限公司设立的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。
在项目实施阶段和投产竣工阶段，投资目标计划值和实际值的比较不包括(　)。
普通诉讼时效为()。
公司每股股票的价值是确定股票价值的重要指标：公司每股股票价值=公司股权价值/发
你们宿舍共七个人，其中四人合伙买了一台电脑，如果你是舍长，怎么使用?追问：如果其他人不同意你借给别人使用，你怎么办?
病毒性心肌炎护理措施中最重要的是A:安定情绪B:保证休息C:饮食调理D:心电监测E:激素治疗
某片剂的有效期为2年。根据《药品说明书和标签管理规定》其生产日期为2011年11月1日的产品，有效期可标注为A.有效期至10月/2013年B.有效期至20
若企业只生产销售一种产品，在采用本量利方法分析时，假设在其他因素不变的情况下，只降低产品的单位变动成本会引起()。A:边际贡献率降低B:盈亏临界点和销售量降低

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价 C:绩效考评的实施 D:岗位调查与分类

人力资源规划的内容包括()。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划

工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性

工作说明书的内容包括()。A:岗位职责B:技能要求C:工艺流程D:绩效考评E:工作时间

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位考核规范E:生产岗位技术业

岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位考核规范E:生产岗位技术业务能力规范

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系B:性别要求C:劳动条件和环境D:绩效考评E:身体条件和资历

编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调

下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（ ）。（2010年真题） A、财产

皮亚杰的儿童认知发展阶段理论认为2～7岁儿童处于()。

下列关于股份有限公司设立的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。

在项目实施阶段和投产竣工阶段，投资目标计划值和实际值的比较不包括( )。

普通诉讼时效为()。

公司每股股票的价值是确定股票价值的重要指标：公司每股股票价值=公司股权价值/发

你们宿舍共七个人，其中四人合伙买了一台电脑，如果你是舍长，怎么使用?追问：如果其他人不同意你借给别人使用，你怎么办?

病毒性心肌炎护理措施中最重要的是A:安定情绪B:保证休息C:饮食调理D:心电监测E:激素治疗

某片剂的有效期为2年。根据《药品说明书和标签管理规定》 其生产日期为2011年11月1日的产品，有效期可标注为A.有效期至10月/2013年B.有效期至20

若企业只生产销售一种产品，在采用本量利方法分析时，假设在其他因素不变的情况下，只降低产品的单位变动成本会引起()。A:边际贡献率降低B:盈亏临界点和销售量降低

下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（　）。（2010年真题） A、财产

在项目实施阶段和投产竣工阶段，投资目标计划值和实际值的比较不包括(　)。

某片剂的有效期为2年。根据《药品说明书和标签管理规定》其生产日期为2011年11月1日的产品，有效期可标注为A.有效期至10月/2013年B.有效期至20