首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
货币供不应求,利率上升;货币供过于求,利率下降。因而适当调节利率水平,就可以直接调节()。A.投资支出 B.消费支出 C.出口量 D.货币供求
货币供不应求,利率上升;货币供过于求,利率下降。因而适当调节利率水平,就可以直接调节()。A.投资支出 B.消费支出 C.出口量 D.货币供求
admin
2020-12-24
36
问题
货币供不应求,利率上升;货币供过于求,利率下降。因而适当调节利率水平,就可以直接调节()。
选项
A.投资支出
B.消费支出
C.出口量
D.货币供求
答案
D
解析
均衡利率水平的形成是由货币供求的条件决定的。货币供不应求,利率上升;货币供过于求,利率下降。同样的道理,适当调节利率水平,就可以有效调节货币供求,使其处于均衡状态。选D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SSjKKKKQ
相关试题推荐
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战
在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是()。A.采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业,薪
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系
在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈面谈D.绩效改进
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面
随机试题
(2015年)甲公司为居民企业,2014年有关收支情况如下: (1)取得产品销
甲服装厂位于M市郊区,2017年生产区占地面积25000平方米,办
商品流通企业运营管理中,()的出现是社会分工的结果,也是社会生产力发展的标志。
病室冬季温度为
2004年3月,国务院印发《全面推进依法行政实施纲要》,将政府信息公开作为推进依
内隐致敏法()。 (A)通过场景想象体验焦虑(B)是一种系统脱敏法 (C
法按照适用范围可分为()。 A.实体法和程序法B.根本法和普通法 C.一般法和特别法D.国内法和国际法
下述药物中主要用于缓解胆汁淤积的是A.门冬氨酸鸟氨酸B.腺苷蛋氨酸C.多烯磷脂酰胆碱D.复方甘草酸苷E.双环醇
(2019年真题)建设单位采用工程总承包模式的优点有()。A.有利于缩短建设周期B.组织协调工作量小C.有利于合同管理D.有利于招标发包E.有利于造价
2008年1月平安保险公开发行400多亿元的(),该产品不设重设和赎回条款,它的本质在于债券和期权可以分离交易,有利于发挥发行公司通过业绩增长来促成转股的...