首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
孟先生年近五十,由于事业晋升遭遇瓶颈,感觉同事看不起自己,情绪日趋低 落,整日不修边幅,对家人和同事也越来越冷淡。根据马斯洛的需要层次论,社会工作者 应当...
孟先生年近五十,由于事业晋升遭遇瓶颈,感觉同事看不起自己,情绪日趋低 落,整日不修边幅,对家人和同事也越来越冷淡。根据马斯洛的需要层次论,社会工作者 应当...
admin
2020-12-24
40
问题
孟先生年近五十,由于事业晋升遭遇瓶颈,感觉同事看不起自己,情绪日趋低 落,整日不修边幅,对家人和同事也越来越冷淡。根据马斯洛的需要层次论,社会工作者 应当协助孟先生( )。
选项
A.改变形象获取他人尊重
B.与周围人建立融洽关系
C.重新规划自我发展目标
D.调整心态回归家庭
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SohQKKKQ
相关试题推荐
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性B:长期性C:关键性D:短期性E:部分性
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付薪酬C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别,表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C:
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强
选项中说法正确的是()。A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:岗位分类的依据,要客观存在的“事”D:岗位分
360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事
在进行操作性测验时,应注意达到的要求有()。A:对测验进行标准化管理B:测验过程中,依次只能测一步C:根据需要尽可能使测验环境和工作环境相似D:应对学员和
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划B:补充计划C:配备计划D:薪酬计划E:晋升计划
随机试题
根据《商业银行内部控制指引》,商业银行内部控制应当遵循的基本原则是()。[201
对城市规划编制组织表述正确的有()。
18.串联电容器和并联电容器一样,可以提高功率因数。
拔牙术中最常见的并发症是
混凝土无损检测中,主要用于大面积混凝土质量检测的方法是()。
下列哪一现象与季风气候不存在因果关系
将双曲线C: 绕x轴旋转一周所生成的旋转曲面的方程是( )。
请注意听语音 教(jiào)训(xùn)、柔(róu)软(ruǎn)、思维(sīwéi)、语文(yǔwén)、接(jiē)...
私募股权投资基金的募集分为()。A.自行募集和委托募集B.自行募集和合并募集C.分开募集和委托募集D.分开募集和合并募集
共用题干 龚建柱是某中学教师,30岁,每月税后收入4000元,年终奖金10000元;龚太太是某公司文秘,25岁,每月税后收入3000元。(1)家庭资产负...