首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
孟先生年近五十,由于事业晋升遭遇瓶颈,感觉同事看不起自己,情绪日趋低 落,整日不修边幅,对家人和同事也越来越冷淡。根据马斯洛的需要层次论,社会工作者 应当...
孟先生年近五十,由于事业晋升遭遇瓶颈,感觉同事看不起自己,情绪日趋低 落,整日不修边幅,对家人和同事也越来越冷淡。根据马斯洛的需要层次论,社会工作者 应当...
admin
2020-12-24
69
问题
孟先生年近五十,由于事业晋升遭遇瓶颈,感觉同事看不起自己,情绪日趋低 落,整日不修边幅,对家人和同事也越来越冷淡。根据马斯洛的需要层次论,社会工作者 应当协助孟先生( )。
选项
A.改变形象获取他人尊重
B.与周围人建立融洽关系
C.重新规划自我发展目标
D.调整心态回归家庭
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SohQKKKQ
相关试题推荐
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性B:长期性C:关键性D:短期性E:部分性
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付薪酬C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别,表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C:
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬B:以岗位分析为基础C:以岗位评价为基础D:客观性强E:主观性强
选项中说法正确的是()。A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:岗位分类的依据,要客观存在的“事”D:岗位分
360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事
在进行操作性测验时,应注意达到的要求有()。A:对测验进行标准化管理B:测验过程中,依次只能测一步C:根据需要尽可能使测验环境和工作环境相似D:应对学员和
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划B:补充计划C:配备计划D:薪酬计划E:晋升计划
随机试题
2.强烈的服务意识和良好的服务态度属于旅行社服务质量评价标准中的 ()标准。
我国由病犬传播的狂犬病占的比例为 A、50%~60% B、60%~70%
全面依法治国必须坚持从中国实际出发。对此,下列哪一理解是正确的?
下列活血化瘀药中,没有行气功效的是
国库集中收付制度又称()
对机体非特异性免疫的叙述,错误的是 A.在种系发育和进化过程中形成 B.与生
患者,女,47岁。发现右侧乳房内无痛性肿块2个月。体检:右侧乳房外上象限可扪及一直径约4cm的肿块,表面不甚光滑,边界不清,质地硬;局部乳房皮肤凹陷呈“酒...
城市总体规划编制阶段的用电负荷预测内容,不应当包括()A:全市及规划区最大负荷B:全市及规划区规划年用电总量C:市区及各分区规划负荷密度D:分区规划年用电
关于民事诉讼法的性质,下列哪一说法是正确的?A:根据其调整的社会关系,民事诉讼法是程序法B:根据其在法律体系中的地位,民事诉讼法是程序法C:根据其规定的内容
下列关于波士顿矩阵的说法中,错误的是()。A.波士顿矩阵是最早的组合分析方法之一B.对于“现金牛”业务,适合用事业部制进行管理,其经营者最好是市场营销型人物