公共政策是政府对社会中各种公共事务的干预，它以带有明确目的性和规划性的行动体系去调节经济与社会的运行，引导社会的长期健康发展，以实现其经济与社会发展的目标...

admin2020-12-24 72

问题公共政策是政府对社会中各种公共事务的干预，它以带有明确目的性和规划性的行动体系去调节经济与社会的运行，引导社会的长期健康发展，以实现其经济与社会发展的目标。概括起来看，政府的公共政策具有哪些特点?()

选项 A.公共性
B.普惠性
C.权威性
D.阶级性与社会性的统一
E.价值性

答案ACDE

解析

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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定
劳务派遣的主体有()A:用工单位B:政府C:劳务派遣单位D:工会E:被派遣劳动者
员工素质测评标准体系的要素包括()A:标准B:标度C:标记D:数据E:模型
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫法可以预测企业的人力
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
满足安全需要的行为可以是()A:免受失业和经济危机的威胁B:比竞争者更出色C:避免任务或者决策失败的风险D:免受疾病和残疾的威胁E:避免受到伤害或处于危
劳动资源稀缺性的属性包括()A:具有普遍性B:仅存在于市场经济中C:是一种相对的稀缺性D:仅存在于当前社会E:可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力B:协调能力C:教练与咨询能力D:批判能力E:计划与控制能力

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下列会计处理正确的有（　　）。 Ⅰ．商业折扣计入销售费用 Ⅱ．生产车间的固定
腹泻病人的饮食应为 A．高热量、高脂肪、高蛋白 B．高脂肪、高维生素、富含纤
巴塞尔委员会对违约概率设定()的下限是为了给风险权重设定下限，也是考虑到商业银
有关桥体龈面的说法错误的是()A.表面抛光后烤瓷桥体最为光滑B.应尽量减少龈面与牙槽嵴粘膜的接触面积C.桥体舌侧龈端应尽量缩小D.菌斑易附着在
下列药物可作为三叉神经痛的首选药物的是A:吗啡B:哌替啶C:阿司匹林D:卡马西平E:苯妥英钠
“实现的趋势”的理论归于A:精神分析B:行为治疗C:人本主义D:认知治疗E:人文主义
在新加坡，有两个类似于中央银行的机构，即金融管理局与货币发行局，这正是复合中央银行制的特点。
纳税人销售应税消费品收取的下列款项中，应并入消费税计税依据的有（）。A.装卸费B.集资款C.增值税销项税额D.白酒优质费E.未逾期的啤酒包装物押金
针对可能存在导致集团财务报表发生重大错报的特别风险的重要组成部分，属于集团项目组或代表集团项目组的组成部分注册会计师应当对其执行的工作的有（）。A.使用组成部
个人取得的下列利息、股息所得中，应当征收个人所得税的是()。A．企业集资利息B．国债利息收入C．个人储蓄存款利息D．国家发行的金融债券利息A．企业集

公共政策是政府对社会中各种公共事务的干预，它以带有明确目的性和规划性的行动体系去调节经济与社会的运行，引导社会的长期健康发展，以实现其经济与社会发展的目标...

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定

劳务派遣的主体有()A:用工单位B:政府C:劳务派遣单位D:工会E:被派遣劳动者

员工素质测评标准体系的要素包括()A:标准B:标度C:标记D:数据E:模型

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫法可以预测企业的人力

人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况

满足安全需要的行为可以是()A:免受失业和经济危机的威胁B:比竞争者更出色C:避免任务或者决策失败的风险D:免受疾病和残疾的威胁E:避免受到伤害或处于危

劳动资源稀缺性的属性包括()A:具有普遍性B:仅存在于市场经济中C:是一种相对的稀缺性D:仅存在于当前社会E:可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量

工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价

与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力B:协调能力C:教练与咨询能力D:批判能力E:计划与控制能力

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