首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
评价中心技术主要包括()。A 、案例分析 B 、管理游戏 C 、专项讨论 D 、公文筐测验 E 、无领导小组讨论
评价中心技术主要包括()。A 、案例分析 B 、管理游戏 C 、专项讨论 D 、公文筐测验 E 、无领导小组讨论
admin
2020-12-24
74
问题
评价中心技术主要包括()。
选项
A 、案例分析
B 、管理游戏
C 、专项讨论
D 、公文筐测验
E 、无领导小组讨论
答案
ABDE
解析
评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TCZQKKKQ
相关试题推荐
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘? (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...
用人单位内部劳动规则的特点包括()A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
现代人力资源管理的基本原理有()A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()A.安全B.素养C.清扫D.整顿
不属于借助中介法招聘的是()A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
()是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则
随机试题
反映平均实际工资水平变动的指标是( )。 A.实际工资指数 B.
某乡5000户约2万人口,欲抽其1/5人口进行某病调查。随机抽取第1户,随后每隔
挂号的过程是分诊和财务收款的过程。若一患者首诊,诉反复低热、乏力、腰酸痛,挂号员
1924年,我国教育心理学家廖世承编写出版的《教育心理学》是中国较早的一本教育心
炎症的变质性病变包括
关于PFM冠金瓷结合机制不正确的是A.化学结合力是金瓷结合力的主要组成部分B.金属-瓷材料的热膨胀系数要严格匹配,金属的热膨胀系数要略小于瓷的热膨胀系数时有利
交替脉、颈静脉充盈、颈静脉回流征的临床意义相同,三者均提示患者有右心功能不全。(??)
围绝经期综合征患者最早出现的变化是A.卵巢功能衰退B.月经紊乱C.骨质疏松D.潮热E.外阴阴道萎缩
《铁路机车操作规则》规定:出乘前应充分休息,严禁饮酒,按规定着装,准时出勤。
下列属于秦朝的法律形式是( )。A.廷行事B.格C.科D.比