2. 金融经济
  3. 组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资

admin2020-12-24  52
问题 组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。
选项 A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
答案ABDE
解析战略性人力资源管理的障碍主要表现在六个方面：（1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。（2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。（3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略 的角度为组织作出贡献。（4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。（5)人力资源管理活动的成果难以量化。（6) 由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TDyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题