首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
admin
2020-12-24
63
问题
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
选项
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案
B
解析
在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UDxQKKKQ
相关试题推荐
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效管理执行的评估C:对绩效考评指标的评估D:对管理制度的
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
随机试题
甲乙婚后不久,甲生下儿子小甲。若干年后,乙才得知小甲系甲在婚后与丙所生,且二人一
下列各项中,不属于个人汽车贷款中可能面临的信用风险的是()。 A.内部欺诈
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。 A.沟通技巧
甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业,业务量位居全国同行业三甲之列。该公司的业
淫羊藿的炮制方法为()。
组织政策中的小企业政策包括援助政策和协调关系政策,下列不属于援助政策的是( )。
房地产投资风险转移的主要形式是()。
避免银行将“鸡蛋放在一个篮子里”说的是信用风险的()监管指标。A.集中度B.全部关联度C.杠杆率D.流动性覆盖率
甲上市公司公开增发股票,公司股票招股意向书公告前1个交易日均价为6元每股、前20个交易日均价为8元每股,则以下公开发行定价符合规定的有()。...
在建设工程施工阶段确定施工进度分解目标时,应考虑的因素有A:土建与设备综合施工的合理安排B:工程量清单与施工过程的匹配C:资源供应能力、施工力量配备与施工进