首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A.鼓励 B.组织活动 C.正面强化 D.朋辈榜样
( )的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。A.鼓励 B.组织活动 C.正面强化 D.朋辈榜样
admin
2020-12-24
44
问题
( )的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。
选项
A.鼓励
B.组织活动
C.正面强化
D.朋辈榜样
答案
C
解析
正面强化是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性,达到强化和巩固这些行为的目的。考生需要注意正面强化技巧与鼓励技巧的区别,以防混淆。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/USxQKKKQ
相关试题推荐
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度B:效度C:准度D:精度
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法
()是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:正强化策略D:负强化策略
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A:可操作性较差B:适合于生产人员C:重在工作结果D:标准较容易确定
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩
随机试题
社会工作者组织A社区的外来务工者家庭开展自助互助服务,并组织部分家庭来参观情况相
确定水准点和坐标控制点,以书面形式交给承包方,是( )在项目实施阶段的任务。
三十六计时根据我国古代卓越的军事思想和丰富的斗争经验总结出来的三十六条谋略,在我
高级装饰装修工程占总工期的()。
农业生产经济效果评价中,为查明各个因素对评价对象的影响程度,应采用( )。
核准放款前,主要审核的内容包括()。A.审核合规性要求的落实情况B.审核资本金同比例到位的落实情况C.核实担保的落实情况D.审核申请提款金额是否与项目进
现代知识分子的人生目标显然与之不同,他们的社会定位是以“社会性”为第一要义的,因而他们有别于一般学有专长的专家、文人和学者。凡能称为知识分子者,不论其跻身...
教学监控能力是教师为了保证教学达到预期目标,在教学的全过程中将教学活动本身作为意识对象,不断对其进行主动积极()的能力。A.计划B.检查C.评价D.反馈
中药中茅苍术以个大、质坚实、断面朱砂点多、香气浓者为佳。茅苍术的“朱砂点”与哪个组织有关A.导管B.树脂道C.油室D.分泌细胞E.石细胞
关于氨甲环酸说法正确的是A:可经乳汁分泌B:对慢性渗血无效果C:口服制剂吸收慢且不完全,吸收率为30%~50%D:但对癌症出血以及创伤出血止血作用效果显著