首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度 B:流程团队薪酬制度 C:垂直团队薪酬制度 D:项目团队薪酬制度
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度 B:流程团队薪酬制度 C:垂直团队薪酬制度 D:项目团队薪酬制度
admin
2020-12-24
53
问题
激励性薪酬更适用于()。
选项
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案
B
解析
对流程团队的薪酬制度设计来说,预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UqZQKKKQ
相关试题推荐
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图B.学习流程图C.工作流程图D.任务分类表
关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.
符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法是()A.轻重缓急一个样B.遵守制度一致化C.奖励惩罚一刀切D.避免人治
以下属于劳动合同管理制度内容的有()。A.企业各类规章制度B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动安全卫
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
随机试题
与普通混凝土相比,高强混凝土的优点在于()。 A、延性较好 B、初期收缩小
19、A.药物清除率 B.药物消除半衰期 C.药物在体内的达峰时间 D.药
患者,男,3岁。生疖于头顶皮肉较薄之处,引流不畅,头皮串空。其诊断是 A.痈
当平均动脉血压下降到80mmHg以下时将导致 A.蛋白尿 B.血尿 C.尿
资产负债综合管理的核心策略是( )。
对未成年人()的矫治与犯罪行为的预防,依照预防未成年人犯罪法的规定执行。A.严重不良行为B.不良行为C.偷盗行为D.抢劫行为
研究性学习
出现BCR/ABL融合基因的是A.AML-M7B.G6PD缺陷症C.慢性粒细胞白血病D.真性红细胞增多症E.AML-M4
某项目采用赢得值法进行综合分析后得到:BCWP>BCWS>ACWP,则()。A、费用超支B、费用节余C、进度延误D、进度提前E、资源配置不合
【背景资料】沿海地区某住宅工程由4栋地上12层,地下1层,结构形式完全相同的单体组成, 其中地下室为整体连接地下室。该工程地下水系发达, 地下水对钢筋...