()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

admin2020-12-24 55

问题 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

选项 A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

答案A

解析工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。这四种方法有各自的适用范围。其中，排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
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培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。A:培训师B:培训时间C:公司政策D:培训设备E:培训场地
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