助人活动是社会工作者与服务对象双方围绕解决困难和问题而展开的()。A:持续互动 B:施予与接受的活动 C:自上而下的行政活动 D:资源拥有者对资源缺乏者的赐予活

admin2020-12-24 87

问题助人活动是社会工作者与服务对象双方围绕解决困难和问题而展开的()。

选项 A:持续互动
B:施予与接受的活动
C:自上而下的行政活动
D:资源拥有者对资源缺乏者的赐予活动

答案A

解析社会工作者向服务对象提供其所需要的服务或帮助是社会工作的最基本的活动。助人活动实际上是双方围绕解决困难和问题而展开的持续互动。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KvVQKKKQ

相关试题推荐

()是促使面试顺利进行的指导方针。[2011年11月二级真题]A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图B:多作业程序图C:操作人程序图D:动作分析
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...
以下关于制度规范的表述不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间B:通过拟定培训和晋升计划C:提高企业资本技术有机构成D:通过科学的激励机制，提高劳动生产率
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采

随机试题

（73-75题共用题干）魏某，女，62岁。因口角斜2日来诊。查体：双眼闭合
以下是放射性核素的应用技术的是 A．脏器功能测定 B．脏器显影 C．体外竞
在资产减值测试评估中，预测的资本性支出应当包括（）。
某项目的净现金流量如下，如果折现率为5％，则其净现值率为（）。
评价实验设计的标准是（　　）
A.-2 B.0 C.-1 D.1C 出t值。
按照《中华人民共和国担保法》的规定,不得作为保证人的有（）。 A国家机关 B企业法人的职能部门 C未授权的企业法人的分支机构 D学校、幼儿园、...
关于脑死亡的哈佛标准有四个具体基本标准。下列中不属于这四个具体基本标准的是A.大脑皮层功能不可逆丧失B.对外部刺激和内部需要无接受性和反应性C.自主的肌肉运
为纠正胆汁分泌不足或消化酶缺乏选用A.地西泮B.莫沙必利C.奥美拉唑D.雷尼替丁E.复方阿嗪米特肠溶片
根据银皮书，承包商有权提出要求延长竣工时间的索赔的情形有（）A.异常不利的气候条件B.根据合同变更的规定调整竣工时间C.根据合同条件承包商有权获得工期顺延

助人活动是社会工作者与服务对象双方围绕解决困难和问题而展开的()。A:持续互动 B:施予与接受的活动 C:自上而下的行政活动 D:资源拥有者对资源缺乏者的赐予活

()是促使面试顺利进行的指导方针。[2011年11月二级真题]A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A:无情境性讨论B:不定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A:人一机程序图B:多作业程序图C:操作人程序图D:动作分析

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...

以下关于制度规范的表述不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。A:延长工作时间B:通过拟定培训和晋升计划C:提高企业资本技术有机构成D:通过科学的激励机制，提高劳动生产率

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采

（73-75题共用题干） 魏某，女，62岁。因口角斜2日来诊。查体：双眼闭合

以下是放射性核素的应用技术的是 A．脏器功能测定 B．脏器显影 C．体外竞

在资产减值测试评估中，预测的资本性支出应当包括（）。

某项目的净现金流量如下，如果折现率为5％，则其净现值率为（）。

评价实验设计的标准是（ ）

A.-2 B.0 C.-1 D.1C 出t值。

按照《中华人民共和国担保法》的规定,不得作为保证人的有（）。 A国家机关 B企业法人的职能部门 C未授权的企业法人的分支机构 D学校、幼儿园、...

关于脑死亡的哈佛标准有四个具体基本标准。下列中不属于这四个具体基本标准的是A.大脑皮层功能不可逆丧失B.对外部刺激和内部需要无接受性和反应性C.自主的肌肉运

为纠正胆汁分泌不足或消化酶缺乏选用A.地西泮B.莫沙必利C.奥美拉唑D.雷尼替丁E.复方阿嗪米特肠溶片

根据银皮书，承包商有权提出要求延长竣工时间的索赔的情形有（）A.异常不利的气候条件B.根据合同变更的规定调整竣工时间C.根据合同条件承包商有权获得工期顺延

（73-75题共用题干）魏某，女，62岁。因口角斜2日来诊。查体：双眼闭合

评价实验设计的标准是（　　）