首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
现代财政制度的基础是( )。A.税收管理制度 B.政府预算制度 C.财务管理制度 D.现代会计制度
现代财政制度的基础是( )。A.税收管理制度 B.政府预算制度 C.财务管理制度 D.现代会计制度
admin
2020-12-24
35
问题
现代财政制度的基础是( )。
选项
A.税收管理制度
B.政府预算制度
C.财务管理制度
D.现代会计制度
答案
B
解析
现代财政制度的基础是政府预算制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XAwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B
随机试题
出现下述问题的处方,可判为不规范处方的是 A.无适应证用药 B.用药有配伍禁
经济人假设理论中的经济人又称为()
商业银行按贷款条件划分,可将贷款划分为()。
2017年末,全国医疗卫生机构床位794.0万张,其中:医院612.0万张(占7
先前学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用是()。
美国会的最新“意向”,了美国一些政界人士对中国快速
男婴,出生体重950g,属于()A.极低出生体重儿B.超低出生体重儿C.低出生体重儿D.正常体重儿E.巨大儿
对其他货币资金主要审查其真实性和合法性,在方法上一般采用主要实证法,具体运用时主要采用()。A.询问法B.核对法C.核对法和盘点法D.抽查法和盘点法
颈外静脉怒张伴收缩期搏动见于 A三尖瓣关闭不全 B三尖瓣狭窄 C二尖瓣狭窄 D二尖瓣关闭不全 E主动脉瓣关闭不全
有关影响药物分布的因素,表述正确的是()。A:药物分布与药物和血浆蛋白结合的能力无关B:淋巴循环可使药物不通过肝脏从而避免首过效应C:可借助微粒给药系统产