首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
现代财政制度的基础是( )。A.税收管理制度 B.政府预算制度 C.财务管理制度 D.现代会计制度
现代财政制度的基础是( )。A.税收管理制度 B.政府预算制度 C.财务管理制度 D.现代会计制度
admin
2020-12-24
56
问题
现代财政制度的基础是( )。
选项
A.税收管理制度
B.政府预算制度
C.财务管理制度
D.现代会计制度
答案
B
解析
现代财政制度的基础是政府预算制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XAwKKKKQ
相关试题推荐
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础
在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.职位等级法B.技能等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A.职位分类法B
随机试题
应用控制图法控制生产过程质量时,根据抽样检测数据,绘制质量控制图,需画出质量控制
退休规划的工具具体来说包括()。 A.社会养老保险 B.企业年金 C.商
劳动法基本原则的作用是( )。 A、有助于理解、解释劳动法 B、作为指导性的
服用硫糖铝正确的方法是 A、在餐前服用 B、在餐中服用 C、在餐后即刻
债券现券买卖的交易方式为(),结算方式为()。
患者,女,12岁,恒基本中性,上前牙Ⅲ度拥挤,左上中切牙及右上侧切牙与下颌四颗切牙形成反,间隙不足,下切牙Ⅰ度拥挤。若采用方丝弓矫治器,第一阶段矫治初始采用的弓
通过摆事实、讲道理,使学生提高认识,形成正确观点的方法是() A.说理教育法B.陶冶教育法 C.实际锻炼法D.榜样示范法
挥发油具有的性质除了A:不稳定性B:亲脂性C:多数比水轻D:旋光性E:挥发性
初期复苏的任务和步骤可归纳为A.充分供氧-进行人工呼吸-建立人工循环B.保持呼吸道通畅-进行人工呼吸-建立人工循环C.保持呼吸道通畅-进行人工循环-进行人工
基本预备费包括()。A.设计变更增加的费用B.自然灾害造成的损失C.竣工验收时为鉴定工程质量对隐蔽工程进行必要的挖掘和修复的费用D.预防自然灾害所采取的措