首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性原则 D:利益性原则 E:公平性原则
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性原则 D:利益性原则 E:公平性原则
admin
2020-12-24
69
问题
薪酬制度设计的原则包括()
选项
A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则
答案
ACE
解析
薪酬制度设计的原则包括:公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XaZQKKKQ
相关试题推荐
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
我国社会主义道德建设的基本原则是()A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为()。A.业务部门培训需求分析B.管理部门培训需求分析C.新员工的培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门
岗位设计及再设计的内容有()。A.企业文化的培养与创新B.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务C.工作满负荷D.工作环境的优化E.建立
企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?()A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则
企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在下列哪一项上?()A.养老保险和工伤保险B.超时的工资
下列不属于间接薪酬形式的是()。A.单身公寓B.免费工作餐C.岗位津贴D.非工作日工资
下列哪一项不是贯彻绩效管理的策略?()A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C.使上下游企业理解绩效管理的意
将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作
随机试题
(二十二) 【给定资料】 1.2009年8月,A市F县出现儿童铅中毒事件
挫伤导致眼球破裂的最常见部位是 A.角膜 B.前部巩膜 C.后部巩膜 D
以下不是附着体按固位方式的分类的是 A.摩擦式附着体 B.机械式附着体 C
对于食谱调整来说,( )的修改和调整是一个常见的问题。
奥苏贝尔认为成就动机的内驱动力包括认知的内驱力、自我提高的内驱力和附属的内驱力。
审计的基本职能是:
质量手册的内容至少应包括()。[2008年真题] A.质量管理体系的范围
下列由被告(被申请人)负举证责任的是()。A.行政诉讼中,证明与被诉具体行政行为有利害关系B.民事诉讼中,对原告提出建筑物发生倒塌致人损害的侵权事实,被告给
2008年1月20日,财政部发行3年期贴现式债券,2011年1月20日,发行价格为85元。2010年3月5日的累计利息为()元。A.5.00B.6.13C.
根据《民用建筑节能条例》,施工单位未按照民用建筑节能强制性标准进行施工应承担的法律责任有()。A、县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正B、处民用建筑项目