首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。A.编制部门预算 B.建立国库集中收付制度 C.实行政府采购制度 D.将预算外资金纳入预算管理 E.编制公共
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。A.编制部门预算 B.建立国库集中收付制度 C.实行政府采购制度 D.将预算外资金纳入预算管理 E.编制公共
admin
2020-12-24
41
问题
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。
选项
A.编制部门预算
B.建立国库集中收付制度
C.实行政府采购制度
D.将预算外资金纳入预算管理
E.编制公共财政预算
答案
BC
解析
通过本题掌握预算执行制度是预算实施的关键环节,具体内容包括建立国库集中收付制度和实行政府采购制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YAwKKKKQ
相关试题推荐
已知某债券的风险报酬率为2%,同期国库券年利率(无风险报酬率)为8%,在不考虑通货膨胀的情形下,该债券的投资报酬率为()A.16%B.10%C.6%D.
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A.管理人员判断法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
下列关于薪酬管理的说法不正确的是()A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
随机试题
关于肺心病呼吸衰竭的合理氧疗,下列错误的是 A.持续低流量吸氧 B.吸入氧浓
超过100年的水墨画原件
资产负债计划管理是对银行资产负债表进行积极的管理,即在满足风险性、效益性、流动性协调平衡的基础上,通过优化资产负债表的组合配置结构,谋求收益水平的持续提高...
200MW、15.75kV的发电机,其逆功率保护。 经汽轮机允许的逆功率时间(),动作于解列。A.1.0s;B.1.5s;C.50~80s;D.60~
服用左旋多巴时应避免同时进食蛋白质类食物,应隔开()。A:0.5-1hB:1-1.5hC:1.5-2hD:2-3hE:2.5-3h
窦性心动过速宜选用A.奎尼丁B.利多卡因C.普萘洛尔D.维拉帕米E.阿托品
关于拆模时混凝土强度应符合的规定,下列说法错误的是( )。A.梁、板等水平结构构件的底模,应先拆除B.已拆除模板及其支架的混凝土结构,应在混凝土强度达到设计
下列各项中,属于产业规划编制的原则有()。A、相关性原则B、前瞻性原则C、约束性原则D、时效性原则E、可持续发展原则
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
Agreatdealhasbeendonetoremedythesituation.A:maintain B:improve C:pres