首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。A.编制部门预算 B.建立国库集中收付制度 C.实行政府采购制度 D.将预算外资金纳入预算管理 E.编制公共
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。A.编制部门预算 B.建立国库集中收付制度 C.实行政府采购制度 D.将预算外资金纳入预算管理 E.编制公共
admin
2020-12-24
53
问题
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。
选项
A.编制部门预算
B.建立国库集中收付制度
C.实行政府采购制度
D.将预算外资金纳入预算管理
E.编制公共财政预算
答案
BC
解析
通过本题掌握预算执行制度是预算实施的关键环节,具体内容包括建立国库集中收付制度和实行政府采购制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YAwKKKKQ
相关试题推荐
已知某债券的风险报酬率为2%,同期国库券年利率(无风险报酬率)为8%,在不考虑通货膨胀的情形下,该债券的投资报酬率为()A.16%B.10%C.6%D.
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A.管理人员判断法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
下列关于薪酬管理的说法不正确的是()A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
随机试题
重庆市城口县拥有的荣誉称号有( )。 A、\"中国生态气候明珠\" B、\"中国
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的权利
下列关于住房公积金缴存的表述,错误的是( )。 A.住房公积金管理中心应
下列关于气体灭火系统的8个描述或做法中,符合有关国家工程建设消防技术标准规定的
关于演员认证,大家最为熟悉的莫过于“一级演员”这个称谓,而“一级演员”的评选,有
房屋权属登记的种类有()。
左边给定的是纸盒的立体图,下面哪一项是它的平面图?
虽然国际主流媒体炒作“中国崛起”由来已久,但去年岁末和今年初评析“中国崛起”的文
甲为自己的车向乙公司投保第三者责任险,保险期间内甲车与丙车追尾,甲负全责。丙在事故后不断索赔未果,直至事故后第3年,甲同意赔款,甲友丁为此提供保证。再过1...
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性