首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。A.编制部门预算 B.建立国库集中收付制度 C.实行政府采购制度 D.将预算外资金纳入预算管理 E.编制公共
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。A.编制部门预算 B.建立国库集中收付制度 C.实行政府采购制度 D.将预算外资金纳入预算管理 E.编制公共
admin
2020-12-24
19
问题
预算执行制度是预算实施的关键环节,其内容包括( )。
选项
A.编制部门预算
B.建立国库集中收付制度
C.实行政府采购制度
D.将预算外资金纳入预算管理
E.编制公共财政预算
答案
BC
解析
通过本题掌握预算执行制度是预算实施的关键环节,具体内容包括建立国库集中收付制度和实行政府采购制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YAwKKKKQ
相关试题推荐
已知某债券的风险报酬率为2%,同期国库券年利率(无风险报酬率)为8%,在不考虑通货膨胀的情形下,该债券的投资报酬率为()A.16%B.10%C.6%D.
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A.管理人员判断法
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
下列关于薪酬管理的说法不正确的是()A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个
下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
随机试题
上述哪项是益母草对子宫的作用特点
女,40岁。人工流产术后阴道持续流血7+个月,咳嗽、痰中带血1周。妇科检查:外阴
关于本公文标题①处应填入的文种,最恰当的是:() A.通知 B.公告 C.通告 D.公示关于本公文标题①处应填入的文种,最恰当的是:()A.通
何谓主题班会?主题班会的形式主要有哪些?
招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于()。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题
投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值之比为()。A:内部报酬率B:净现值C:净收益D:获利指数
商业性助学贷款的贷后管理是指从贷款申请到合同终止前对有关事宜的管理,包括贷款的偿还、贷后检查、不良贷款管理及贷后档案管理四个部分。()
看涨期权指期权买入方在规定的期限内享有按照一定的价格向期权卖方某种基础资产的权利,但不负担必须的义务。()A.购入;买进B.售出;买进C.售出;卖出
根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目,生成记账凭证能自动传递到账务处理模块。()
(一)资料: 2014年2月初,某审计组对丙公司2013年度财务收支进行审计。有关货币资金业务审计的情况和资料如下: 1.审计实施方案对货币资...