首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构()是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。A:行动计划 B:社会服务
社会服务机构()是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。A:行动计划 B:社会服务
admin
2020-12-24
73
问题
社会服务机构()是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。
选项
A:行动计划
B:社会服务
C:规划
D:制度政策
答案
A
解析
行动计划是指为了实现战略规划,分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配,以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YvVQKKKQ
相关试题推荐
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试
无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。[2011年5月二级真题]A:排序选择型B:开放式C:资源争夺型D:两难式
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A:按比例定员法B:按劳动效率定员法C:按设备定员法D:按组织机构、职责范
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是()。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:矩阵结构制D:职能制
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:学习与创新并重C:适合企业特点D:保持动态性原则
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。A:总则B:主文C:附则D:概述
人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。A:规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式
随机试题
(67-69题共用备选答案) A.头痛、厌食、肌肉关节痛,10天左右后消失
电流互感器本体热点温度超过()℃,引线接头温度超过()℃,应立即汇报值
下列哪些分子组合可产生协同刺激信号
下列不属于SW0T分析方法内容的是( )。
新生儿缺氧缺血性脑病治疗中正确的是
下列关于硝苯地平的叙述哪项是错误的
研究药物制剂的基本理论、处方设计、制备工艺、质量控制和合理使用等内容的综合性应用技术科学A.药剂学B.制剂学C.调剂学D.药物制剂E.剂型
房地产经纪机构在房地产市场中的作用有()。A:降低交易成本B:规范交易行为C:保障交易成本D:提高市场效率E:抬高市场价格
某工程监理单位与施工单位串通,弄虚作假,从中获利,降低了工程质量,导致发生工程质量事故,造成一定的损失。对此,给予工程监理单位的处罚错误的是()。A.处20万
下列不属于可再生能源的是()。A:太阳能B:地热能C:风能D:水能