首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机制 D:组织的协调
以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机制 D:组织的协调
admin
2020-12-24
49
问题
以下不属于静态的组织设计理论的是()
选项
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的协调
答案
D
解析
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YxZQKKKQ
相关试题推荐
岗位评价的信息来源包括()。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A.预防性策略B.人事调整策略C.制止性策略D.组织变革策略E.应急性策略
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了...
随机试题
根据《中华人民共和国教育法》(1995年),我国教育制度包括( )。 A、家
某内部审计师被授命前往某公司进行审计,在对该公司风险管理进行审计的过程中,下列哪
2013年医药工业规模以上企业实现主营业务收入21681.6亿元,同比增长17
生于肛门齿线以上,直肠末端黏膜下的曲张静脉团是
已知函数f(x)=lg(x+1)。 (1)若0
关于注射剂质量要求的论述,不正确的是A:用于配制注射液前的半成品,不需要检查重金属和有害元素,只需在成品中检查B:溶液型注射液应保持澄明C:用于脊椎腔的乳液
接入网的主要功能不包括()。A.传送功能B.交换功能C.用户口功能D.业务口功能
共用题干 一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介绍:求助者是独生女,漂亮高雅。上大学时与同班同学恋爱,毕业后结婚,两人感情好,与公婆生活在一起...
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.机械能力测评E.学习能力测评
根据《刑法修正案(六)》,在自己实际控制的账户之间进行证券交易,或者以自己为交易对象,自买自卖期货合约,影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的,可能...