首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
从严的收入政策不包括()。A.工资-物价指导线 B.以税收为基础的收入政策 C.工资-价格管制 D.收入指数化
从严的收入政策不包括()。A.工资-物价指导线 B.以税收为基础的收入政策 C.工资-价格管制 D.收入指数化
admin
2020-12-24
39
问题
从严的收入政策不包括()。
选项
A.工资-物价指导线
B.以税收为基础的收入政策
C.工资-价格管制
D.收入指数化
答案
D
解析
从严的收入政策包括:工资—物价指导线,以税收为基础的收入政策,工资—价格管制及冻结。 一定要注意收入指数化是一种与通胀和平共处的政策。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZSjKKKKQ
相关试题推荐
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业
一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制...
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...
组织的领导者和管理者通常运用()工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源...
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚...
某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚...
随机试题
国有资本经营预算的收入中,最主要的是()。 A、国有企业上缴的利润 B、国有
(67-69题共用题干) 男孩,9岁,近2个月来右髋关节疼痛,夜间加重,跛行,
因不动产纠纷提起的诉讼,应该遵循()的原则。 A.原告就被告 B.被告就原
胸腺细胞发生阴性选择时发生在()。 A、双阳性期 B、双阴性期 C、单
在清洗中,管道内冲洗水的流速不应小于()m/s。
从时间上看,药物利用研究除前瞻性研究和现况研究外,还包括
物业开发项目的销售阶段早期介入的方法和要点是( )。
下列改善我国森林资源现状的做法中,合理的是( )。A.在青藏高原地区营造用材林B.在塔里木盆地兴建薪炭林C.在江南丘陵地区种植经济林D.在城郊营造
甲状腺球蛋白是A.自身抗原B.异种抗原C.异嗜性抗原D.肿瘤相关抗原E.肿瘤特异性抗原
下列说法中,最能反映中国专业社会工作发展特点的是()A.职业化发展优于专业化发展B.专业性社会工作与行政性社会工作并存C.儒家思想对专业社会工作的产