首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议制度 D:区分举证责任原则
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议制度 D:区分举证责任原则
admin
2020-12-24
57
问题
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。
选项
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议制度
D:区分举证责任原则
答案
C
解析
合议制度是劳动争议仲裁的原则之一,其具体内容是:仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,以保证仲裁裁决的公正性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bVZQKKKQ
相关试题推荐
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为...
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定
随机试题
(4-6题共用备选答案) A.Hippocrates法 B.骨牵引复位法
下列哪些犯罪应当数罪并罚?()
下列哪项不是大量输库存血后的反应
培训项目设计的原则不包括()
社会性的焦虑特属于某些社会或时代,它是一种_____的心神不安和精神不定,是一
上海市统计局2011年5月3日公布了本市快速汇总的第六次全国人口普查主要数据,全
怎样对变压器进行校相?
对血压显著升高多年的病人应用降压药使血压短期内骤降至正常,可能
从八届全国人大一次会议至十一届全国人大五次会议,共有1400名代表和3个代表团提交46件议案。()
口服降血糖药的结构类型不包括A:磺酰脲类B:噻唑烷二酮类C:双胍类D:口服胰岛素类E:葡萄糖苷酶抑制剂类