首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议制度 D:区分举证责任原则
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。A:强制原则 B:一次裁决原则 C:合议制度 D:区分举证责任原则
admin
2020-12-24
38
问题
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。
选项
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议制度
D:区分举证责任原则
答案
C
解析
合议制度是劳动争议仲裁的原则之一,其具体内容是:仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,以保证仲裁裁决的公正性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bVZQKKKQ
相关试题推荐
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为...
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定
随机试题
东北地区发现的时代最早的新石器时代遗址为( )。 A、金牛山遗址 B、牛河
下列关于现代资本结构理论的表述错误的是()。 A、根据代理成本理论,债权资本适
A.乳剂 B.溶胶剂 C.混悬剂 D.低分子溶液剂 E.高分子溶液剂
立井井筒施工时,必须建立以()为中心的全井筒通信和信号系统。
股份合作企业设置的个人股包括( )和职工个人股。 A.社会个人股 B
推平车上下坡时病人头部应在高处是因为
净收益营运指数越大,收益质量越差。()
中药挥发油熏蒸防霉技术的主要作用有
个人信用信息基础数据库的计算机系统会记录每一个用户对每一笔信用报告的查询操作。()
患者,女性,75岁,体重约40kg。某护士独自为患者翻身时,下面操作不正确的是()。A.让患者仰卧,两手放于腹部B.让患者两腿屈曲C.将患者两下肢移向