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  3. 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素

恬恬2019-12-17  67
问题 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
选项 A.计点法B.因素比较法C.职位等级法D.职位分类法
答案B
解析本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”，可初步判断为计点法或者是因素比较法；其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法，故选B。计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
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