关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D

admin2020-12-24 59

问题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

选项 A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突

答案D

解析D。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cHyKKKKQ

相关试题推荐

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合
()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性
关于集体协商特征的说法，正确的是()。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法属于()。A.标杆超越法
在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场
按照罗伯特豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式B.支持式C.指
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了...

随机试题

某电子生产企业使用少量浓硫酸、氢氧化销等危险化学品。工人在作业过程中均佩戴相应的
女性，22岁，腹痛伴频繁呕吐3天，以肠梗阻收入院，血Na133mmol/L，血K
下列不属于食品卫生检验采样原则的是 A．代表性 B．典型性 C．适时性
所有隔离变压器的一二次线圈间必须有良好的屏蔽层，屏蔽层应在（）可靠接地。
安徽省中小学行为规范规定走读生每天在校教育教学活动的时间，小学生不超过()
智力的群体差异主要包括智力的_______、年龄差异、_______等。
情绪情感的功能不包括（）。 (A)动机功能(B)组织功能 (C)记忆功能
安全生产管理是一门综合性的系统科学，其内容不包括()。A.安全法规B.安全技术C.工业卫生D.质量意识教育
患者，男，38岁。建筑工人。腹部被坠物砸伤4小时，查体见:四肢湿冷，腹肌紧张，全腹压痛反跳痛，有移动性浊音，肠鸣音消失。该病人目前应进行的处理不包括　　（　）A
根据《标准设计施工总承包招标文件》，发包人应当顺延合同工期的情况有（　）。A：因国家标准变化而引起的变更B：因国家有关部门颁布施工许可证迟延C：承包人采

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要

关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性

关于集体协商特征的说法，正确的是()。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法属于()。A.标杆超越法

在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场

按照罗伯特豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式B.支持式C.指

关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的

某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学 生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了...

某电子生产企业使用少量浓硫酸、氢氧化销等危险化学品。工人在作业过程中均佩戴相应的

女性，22岁，腹痛伴频繁呕吐3天，以肠梗阻收入院，血Na133mmol/L，血K

下列不属于食品卫生检验采样原则的是 A．代表性 B．典型性 C．适时性

所有隔离变压器的一二次线圈间必须有良好的屏蔽层，屏蔽层应在（）可靠接地。

安徽省中小学行为规范规定走读生每天在校教育教学活动的时间，小学生不超过()

智力的群体差异主要包括智力的_______、年龄差异、_______等。

情绪情感的功能不包括（）。 (A)动机功能(B)组织功能 (C)记忆功能

安全生产管理是一门综合性的系统科学，其内容不包括()。A.安全法规B.安全技术C.工业卫生D.质量意识教育

患者，男，38岁。建筑工人。腹部被坠物砸伤4小时，查体见:四肢湿冷，腹肌紧张，全腹压痛反跳痛，有移动性浊音，肠鸣音消失。该病人目前应进行的处理不包括 （ ）A

根据《标准设计施工总承包招标文件》，发包人应当顺延合同工期的情况有（ ）。A：因国家标准变化而引起的变更B：因国家有关部门颁布施工许可证迟延C：承包人采

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D

某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了...

智力的群体差异主要包括智力的_、年龄差异、_等。

患者，男，38岁。建筑工人。腹部被坠物砸伤4小时，查体见:四肢湿冷，腹肌紧张，全腹压痛反跳痛，有移动性浊音，肠鸣音消失。该病人目前应进行的处理不包括　　（　）A

根据《标准设计施工总承包招标文件》，发包人应当顺延合同工期的情况有（　）。A：因国家标准变化而引起的变更B：因国家有关部门颁布施工许可证迟延C：承包人采