首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
admin
2020-12-24
45
问题
在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
选项
A:过程
B:最终结果
C:行为
D:态度
答案
B
解析
由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价,因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cTZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()。A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
随机试题
有关证券交易所的席位的说法正确的是()。
理财人员向客户提供理财顾问服务后,客户根据理财顾问服务来管理和运用资金,所产生
在17世纪,对班级授课制给予了系统的理论描述和概括,从而奠定了它的理论基础的教育家是()。A.北欧的尼德兰B.捷克的夸美纽斯法国的斯图谟D.德国的福禄培
税率是应纳税额与征税对象之间的比例,是计算税额的尺度,代表课税的深度,关系着国家的收入多少和纳税人的负担程度,因而它是体现税收政策的中心环节。 下列关于...
根据我国《民事诉讼法》的规定,人民法院审理第二审民事案件()。 A.一律不开庭 B.必须开庭 C.以不开庭为原则 D.以开庭为原则...
任何产权性质的房地产都可以成为估价对象,都可以将其作为合法产权的房地产来估价。
土地出让价款的数额是由()等多方面因素决定的。A:所在城市B:地区C:地段D:土地用途E:土地转化率
经返修或加固处理的分项工程、分部工程,虽然改变外形尺寸但仍能满足()要求,可按技术处理方案文件和协商文件进行验收。A.结构安全和使用功能B.结构强度和使用功
共用题干 第三篇Shouldn'tWeKnowWhoInventedtheWindshieldWiperWeknowthefamo...
共用题干 TheHistoryoftheFridge1Thefridgeisconsideredanecessity.Ithas...