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对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较
shuhaiku
2019-12-17
36
问题
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
选项
A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度
答案
C
解析
【知识点】 效标关联效度;效标关联效度是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。A项,内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素;B项,构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度;D项,预测效度是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。
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