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  3. 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从

昕玥2020-05-20  52
问题 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
选项
答案A
解析本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
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